第68章 外企之初體驗(第1/3 頁)

懷著激動的心情，我開心地來到新公司報到。和一年前不同的是，那位面試我的部門負責人不在了。聽說他特別喜歡中國，積極學習漢語，還找了個國內的女友。去年offer凍結後，他也沒有繼續留在深圳分公司的理由了。公司2007年底收購了一家在蘇州有分公司的公司，於是派他去管理蘇州分公司了。比起在深圳分公司只是一個部門負責人，他去蘇州管理分公司算是升職了。所以呢，塞翁失馬，焉知非福？

hR和我辦好手續後，就帶我來到工位上。我是業務線在深圳分公司第二位入職的員工，在我之前，只來了一位開發同事。於是，我果斷選擇了靠窗的位置。工位挺大的，各種設施也很舒適。

當那位開發同事聽到我在隔壁搗鼓電腦時，就跑過來和我打招呼。原來也是和我一樣去年就拿到口頭offer的可憐人。不過他更可憐，拿到口頭offer就離職了，然後跑去旅遊了一個月。結果回來被告知offer凍結了，只能趕緊又找了份工作。匆忙找的工作又不好，煎熬了快一年，差點熬不下去又想換工作時，終於等到了公司書面offer。

我搞好膝上型電腦、寬屏的顯示器和Ip電話後，按照指南裝好工作需要的軟體，就等待著我的領導找我了。

公司有自己的聊天工具，之前介紹我入職的朋友發訊息告訴我，公司人員搜尋網站上可以看到我了，讓我趕緊看看。我點開網址，開始搜尋資己。果然，我看到了關於我工作的一些資訊：我的郵箱、工作電話、職位、職級，我的上級，還有那條長長的被大家戲稱為“食物鏈”的彙報鏈條。

看完自己的資訊，我開始檢視我自己上級的資訊。他在印度海德拉巴分公司，應該是個印度人了。以前除了在香港看到過印度人，在工作上還從來沒有和印度人打過交道。從網路上知道印度的It業很發達，美國的It公司裡面中國和印度人旗鼓相當。

我離開上家最後一天時，工程部經理和hR經理過來請我吃飯的時候，我告訴了他們我要去這家外企了。因為招聘專員告訴過我，以後工作上的領導可能是印度人或是美國人。工程部經理聽到後，富有深意地笑了笑地對我說道：“印度人呀！小心點咯”，讓我明白了印度人在他心目中印象可能很不好。

一上午沒有人找我，也沒有人打我電話。朋友發資訊告訴我：中國和印度時差為兩個半小時，印度上班很晚，一般都要到每天10點以後，因此他估計我要下午才能收到老闆（對領導的戲稱）的電話了。果然下午快到4點了，我才在公司聊天工具上收到了那位上級的問候資訊，隨後接到了他的電話。

他先是簡單歡迎了我，然後就告訴我之前曾面試過我的且一直負責自動化測試的總監離職了。因為暫時沒有人補位，自動化測試組且由他負責。但是他以前只負責業務線裡另一個產品家族的功能測試，對自動化測試並不擅長，所以他希望我和另外兩位在印度的自動化測試經理幫助他一起做好自動化測試。

目前深圳測試組只有我一人，後面還有同事陸陸續續地加入，所以他們決定等人到的差不多了再安排業務培訓，估計還要等兩週。這兩週我可以先和印度的那兩位自動化測試經理瞭解下自動化相關的工作。然後他發給我業務線qA門戶的首頁，業務線產品介紹的首頁，各種相關網址讓我先自己看看。最後告訴我，不要著急，慢慢來！

果然接下來的幾天，除了週一參加例會，他基本都不找我。好在大公司知識分享做的好，各種資料都很全面地放在網站上。那兩週裡我每天都在瀏覽這些網站，對公司宣傳的“Self Study”（自主學習）文化有了很深的認識。

除了自學，就是每天開心地迎接後面入職的同事們。最先到位的是像我一樣offer凍結一年後才入