第136章 招聘員工(2)(第1/2 頁)
眼下有為集團公司的各項工作千頭萬緒,三兄弟尤其是張澤是日理萬機,跟據工作的輕重緩急,下午三兄弟準備帶領張林和另外6名退伍軍人,一起去電視機廠實地參觀、學習瞭解,讓大家心中對電視機廠有個基本認識,張澤也實事求是介紹有為集團公司目前的狀況,不但缺人更缺幹部,說老實話希望你們能承擔更大的責任,就比如我們的張連長,你當工人太浪費人才,要請你協助參與電視機廠的管理工作,根據你在華夏部隊的經歷,有為集團公司看好你,對你寄於厚望;至於你們幾位也是經過戰場鍛鍊,也希望儘快熔入到有為集團,在電視機廠起到模範帶頭作用,至少可以當個班、組長之類的重要崗位,總之在有為集團可以充分發揮你們的聰明才智,將會大有作為,只要是金子,在這裡總能發光。
我大哥張淦是電視機廠總經理,你們今後都要在總經理領導下做好各自的本職工作。
張淦說:“所謂培訓有下面幾方面:一、紀律及規章制度教育;二、責任心和凝聚力教育;三、公司保密制度教育,以後每個人要和公司簽訂保密協議,四、最後才是業務技能培訓!這一項我們有教材,也會有專門的指導老師上課。”
張淦接著說:“我們的初步計劃是從16號開始,30人分為6組,你們每人帶領一個組,張林同志作為總負責人。目前培訓內容是一樣的,但最終做什麼工作,安排什麼崗位要以後根據實際情況再確定。”
聽到電視機廠領導這樣說,大家對這份工作充滿信心和期待。
由於中外合資彩色電視機廠目前最缺少人事主管、財務人員、後勤保障主管,三兄弟商量一下,下午又貼出一張招工啟事,招收人事主管、後勤保障主管、財務人員(必須有證),在東江市電子技術有限公司的幾個部門前張貼,也希望公司員工積極介紹和推薦。
下午三兄弟帶張林等7人來到開發區中外合資彩色電視機廠,二伯開啟大門,等一行10人進入,又將大門關閉,大家驚奇發現,若大車間,只有10名機器人在安裝,沒有其它任何人指揮 ,透過用英文和機器人交流:知道樓下兩條主裝生產線已經安裝好,一共四條生產線,樓下兩條生產線,樓上兩條生產線 ;然後三兄弟帶領他們去零部件生產車間,接著是成品倉庫、零部件倉庫、以及原料倉庫;在廠區範圍內轉了一圈出來,讓二伯又鎖上了大門,最後來到監控中心,生產區域內所有角落一清二楚,都在監控之下。
張澤說:“彩色電視機廠這些裝置、生產過程,都是高科技的產物,對外要絕對保密,是不能外傳或透露給其他人的,將來進入生產區要有通行證才能放行,沒有通行證不能入內,對外保密尢為重要。”
張淦說:“將來生產線上重要、特殊、複雜的崗位、技術含量要求比較高的崗位,都是由機器人來完成,這樣可以提高生產效率,同時又能節約生產成本。其它輔助、普通工作才是由這次招收的員工來擔當。”
張澤和張林說:“廠內的汽車吊平時用不上,難得用一次只能是自己來,也可能沒有用的時候,但沒有可不行,以後要儘量讓更多的員工學習和掌握這些技能。”
回到東江電子技術有限公司,張澤拿出七本公司員工的規章制度、注意事項、工資待遇、獎懲制度等一整套制度,讓7人從明天起就在客廳先行學習。
看到有為集團各個崗位的工資待遇,收入是普通國企的2到3 倍,大家都非常興奮,同時也充滿了幹勁。
張秀娟的動作很快,沒有幾天就分別招聘到一名叫張英的會計;一名叫何琳的人事助理;一名叫周忠的後勤保障助理,三人都有本崗位的實踐經驗,周忠目前重要任務就是員工制服、帽子、工作鞋等的樣式,拿出主導意見,還有就是後勤保障助理要考慮職工食堂、職工浴