第136章 招聘員工（2）(第1/2 頁)

眼下有為集團公司的各項工作千頭萬緒，三兄弟尤其是張澤是日理萬機，跟據工作的輕重緩急，下午三兄弟準備帶領張林和另外6名退伍軍人，一起去電視機廠實地參觀、學習瞭解，讓大家心中對電視機廠有個基本認識，張澤也實事求是介紹有為集團公司目前的狀況，不但缺人更缺幹部，說老實話希望你們能承擔更大的責任，就比如我們的張連長，你當工人太浪費人才，要請你協助參與電視機廠的管理工作，根據你在華夏部隊的經歷，有為集團公司看好你，對你寄於厚望；至於你們幾位也是經過戰場鍛鍊，也希望儘快熔入到有為集團，在電視機廠起到模範帶頭作用，至少可以當個班、組長之類的重要崗位，總之在有為集團可以充分發揮你們的聰明才智，將會大有作為，只要是金子，在這裡總能發光。

我大哥張淦是電視機廠總經理，你們今後都要在總經理領導下做好各自的本職工作。

張淦說：“所謂培訓有下面幾方面：一、紀律及規章制度教育；二、責任心和凝聚力教育；三、公司保密制度教育，以後每個人要和公司簽訂保密協議，四、最後才是業務技能培訓！這一項我們有教材，也會有專門的指導老師上課。”

張淦接著說：“我們的初步計劃是從16號開始，30人分為6組，你們每人帶領一個組，張林同志作為總負責人。目前培訓內容是一樣的，但最終做什麼工作，安排什麼崗位要以後根據實際情況再確定。”

聽到電視機廠領導這樣說，大家對這份工作充滿信心和期待。

由於中外合資彩色電視機廠目前最缺少人事主管、財務人員、後勤保障主管，三兄弟商量一下，下午又貼出一張招工啟事，招收人事主管、後勤保障主管、財務人員（必須有證），在東江市電子技術有限公司的幾個部門前張貼，也希望公司員工積極介紹和推薦。

下午三兄弟帶張林等7人來到開發區中外合資彩色電視機廠，二伯開啟大門，等一行10人進入，又將大門關閉，大家驚奇發現，若大車間，只有10名機器人在安裝，沒有其它任何人指揮 ，透過用英文和機器人交流：知道樓下兩條主裝生產線已經安裝好，一共四條生產線，樓下兩條生產線，樓上兩條生產線 ；然後三兄弟帶領他們去零部件生產車間，接著是成品倉庫、零部件倉庫、以及原料倉庫；在廠區範圍內轉了一圈出來，讓二伯又鎖上了大門，最後來到監控中心，生產區域內所有角落一清二楚，都在監控之下。

張澤說：“彩色電視機廠這些裝置、生產過程，都是高科技的產物，對外要絕對保密，是不能外傳或透露給其他人的，將來進入生產區要有通行證才能放行，沒有通行證不能入內，對外保密尢為重要。”

張淦說：“將來生產線上重要、特殊、複雜的崗位、技術含量要求比較高的崗位，都是由機器人來完成，這樣可以提高生產效率，同時又能節約生產成本。其它輔助、普通工作才是由這次招收的員工來擔當。”

張澤和張林說：“廠內的汽車吊平時用不上，難得用一次只能是自己來，也可能沒有用的時候，但沒有可不行，以後要儘量讓更多的員工學習和掌握這些技能。”

回到東江電子技術有限公司，張澤拿出七本公司員工的規章制度、注意事項、工資待遇、獎懲制度等一整套制度，讓7人從明天起就在客廳先行學習。

看到有為集團各個崗位的工資待遇，收入是普通國企的2到3 倍，大家都非常興奮，同時也充滿了幹勁。

張秀娟的動作很快，沒有幾天就分別招聘到一名叫張英的會計；一名叫何琳的人事助理；一名叫周忠的後勤保障助理，三人都有本崗位的實踐經驗，周忠目前重要任務就是員工制服、帽子、工作鞋等的樣式，拿出主導意見，還有就是後勤保障助理要考慮職工食堂、職工浴