第59章 內部創意的鼓勵(第1/1 頁)

第59章：內部創業的鼓勵

?“連界”鼓勵員工進行內部創業，提供資源和支援，將優秀的內部專案轉化為公司的新產品或服務。

在“連界”不斷發展壯大的過程中，林峰逐漸認識到，持續的創新不僅需要來自外部的靈感和技術，更需要挖掘公司內部的潛力。為了激發員工的創造力，林峰決定推行一項內部創業計劃，鼓勵員工提出創新的想法，並將這些想法轉化為公司的新產品或服務。

在一次公司全員大會上，林峰宣佈了這個計劃：“在‘連界’，我們每個人都是創新者。今天，我很高興地宣佈，我們將啟動一個內部創業計劃。這個計劃的目的是鼓勵大家提出創新的想法，無論是新產品、新服務還是改進的流程。我們將為這些專案提供必要的資源和支援，幫助它們成長為公司的新亮點。”

技術總監張偉對此表示興奮：“這是一個非常好的機會。我相信我們團隊中有很多未被髮掘的好想法。這個計劃不僅能激勵我們的創新精神，還能增強我們的團隊凝聚力。”

市場總監李婷也提出了她的看法：“這個計劃能夠讓我們更直接地瞭解市場需求，快速響應。我期待看到從不同部門湧現出的新點子。”

人力資源總監孫莉負責制定了詳細的計劃執行方案，包括專案申報流程、評審標準、資源配備和後續支援措施。“我們將設立一個專門的評審委員會，對提交的專案進行評估。一旦專案被選中，我們將為其提供資金支援、技術資源甚至是市場推廣的幫助。”

在接下來的幾個月裡，內部創業計劃激發了員工們的熱情。各種創新的想法如雨後春筍般湧現，包括一款基於AI的個性化學習平臺、一個利用VR技術的遠端協作工具，以及一個面向發展中國家市場的低成本教育解決方案等。

每個專案團隊都充滿熱情，他們利用業餘時間加班加點地推進自己的專案。林峰和評審委員會對每個專案都進行了仔細的評估，最終經過嚴格的進行層層的篩選才選出了那麼幾個最具潛力和創新性的專案進行孵化。

隨著這些內部孵化專案的逐步成熟，一些成功轉化為公司的新產品或服務，不僅為“連界”帶來了新的收入來源，還增強了公司的市場競爭力。林峰在一次評估會議上表示：“這個內部創業計劃超出了我們的預期。它不僅推動了公司的創新發展，也展示了我們團隊的創造力和潛力。這證明了，‘連界’最寶貴的資產是我們的人才。”

透過鼓勵內部創業，“連界”成功地建立了一個持續創新的文化氛圍，使公司能夠在競爭激烈的教育技術行業中持續發展和壯大。林峰和他的團隊意識到，創新的未來不僅在於技術的進步，更在於充分激發和利用每一位員工的創新潛能。

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