第七十八章 部門分配(第1/3 頁)

聽瀋海洋這樣說，在座多數同學就都明白了。

“貪吃蛇”，是對一種鑽井技術比較形象的說法，說的是一種名叫“旋轉導向系統”的鑽井開採方式。

簡單說，這種方式就是可以實現鑽機帶著油管像電子遊戲“貪吃蛇”那樣，在地下隨意蜿蜒前突，尤其是增加了“隨鑽勘測裝置”的“貪吃蛇”系統，那鑽機就可以像活物一樣，根據設計方案和實際地質情況在地下進行鑽探，像長了眼睛一樣直接找到油氣層，並進行鑽井。

在這項技術出現之前，鑽井都是用比較落後的安裝“定點轉向器”方式，既費時又費力。

“貪吃蛇”鑽井，可以實現一井鑽到多個地下油氣礦層，而實現鑽井開採的效率最大化。這個技術可以使鑽井開採效率提升數倍。

但是這項鑽井技術只是米國幾家公司所有，其中就包括安孚集團。安孚集團的“旋轉導向系統”又是在米國的幾家能源公司中是最為先進的。

“安孚的這個技術，在上游資源開採方面可以節約大量成本，而世代和國能公司都沒有這個技術能力。你說他們能不害怕嗎？所以要整我們啊！”瀋海洋接著說。

除了周健和田力以外，其他幾位同學都多是礦務專業畢業，或者對能源行業有過了解的，因此對“貪吃蛇”技術都有所聽聞，也知道這個技術掌握在米國公司手裡。

不過，丁一也算明白了，恆達集團和安孚合作的主要原因就是：看上了安孚的開採技術！

“我說呢，在合作協議上，安孚是以技術入股的。”田力回想了一下說。“而且人家只提供裝置使用權，不提供技術專利！光裝置使用就佔22%的股權！”

“所以集團的技術長也是米國人，斯蒂芬。”張誠接著說。

“怪不得郝思嘉剛才演講時，直到最後才提到恆達，人家根本沒有把控股方放在眼裡！因為恆達只不過出了資本，取得了控制股權，但在實際業務和技術支援方面，恆達還是小跟班兒。”曲歌華一下子點出了恆達安孚的合資企業的實質。

培訓結束，同組同學相互留了電話，約好以後保持聯絡，工作上可以相互幫忙。

丁一揹著書包，跟在瀋海洋身後，前往總部大樓的勘測部。

勘測部是和平臺設計院一個樓層，所以瀋海洋和丁一在電梯裡也遇到了分在設計院的曲歌華。

曲歌華在培訓期間對丁一的印象還是很好，覺著這個男生話不太多，但說話往往能說在重點上。而且人長得個子碩高，又很清秀，眉宇間流露出一些不羈和灑脫。所以見到丁一和瀋海洋一起去同一樓層，心裡也很開心。

到了各自部門要分開的時候，曲歌華大大方方地向丁一伸出手，“同學一週，也是緣分。又同一樓層，以後相互支援，相互關照。”

丁一和瀋海洋分別和她握手道別，就向自己部門走去。

到勘測部的第一件事，就是分配工位。丁一分在了勘測設計部，瀋海洋是在勘測工程部，兩人工位離得不太遠。

勘測部男女比例十比一，主要是勘測部門要經常跑基層，跑鑽井，進行實地考察，當年生源就是男多女少，到了工作單位，更是罕見女生。

他們到了部門時，經理郭德來正在集團開會，他讓副經理錢朋接待了兩個人。

“我們勘測部分成設計部和工程部，但分工不分家，人員經常內部交流，你們不要有部門意識。”錢朋一邊帶著他們認識部門同事，一邊介紹著情況。

“設計部需要了解掌握大量的地理資料，要向勘測工程部提供合適的鑽井設計。工程部要實地勘測，提供準確資料，給設計部提供參考。所以，你們相互之間是相互配合的。”錢朋伸出兩個手指一左一右地指著兩個人。