第110章 小日子過的不錯的霓虹(第1/3 頁)

人員調整是領導者必不可少的手段，學會用人是做領導必備的必修課。

陸建國經過半年也明白其中的些許道理，也不再是當年那個毛頭小子。

“陳總，針對片區負責人，我建議展開輪崗吧”

學習能使人進步，陸建國現在能明白所謂的輪崗能帶來什麼效果，一個片區的負責人換了一個地方是否還能“領導”，考驗其“領導力”和掌握力。

“輪崗可以考慮，針對個別地區先測試，今年11月進行調整”

適當的輪崗能促進集團發展，如果全員輪崗，那工作都不用做了，對一個地方的掌握起碼要3個月的磨合期起碼才能勉強融入一個片區。

“好的陳總！”

會議結束，陳斌讓陸建國先不用急著回去，晚上和方洋團隊一起吃個飯，增進兩個團隊的“感情”，畢竟以後兩家打交道絕不會少。

……

“陳總，位元組跳動的股份轉讓協議已經發來了”

徐文豔拿著張一名郵寄過來的檔案，包含《股權轉讓協議》《公司章程修正案》《股東決議》等二十來張A4紙進了陳斌的辦公室。

拿過檔案，陳斌看了起來，核心內容其實沒什麼，無非是股權作價幾何，看了一下價格，陳斌直接簽字。

他是以自然人入股位元組跳動，自然不需要他蓋章。

上面的檔案有著位元組跳動蓋好的章，陳斌只需要簽字即可。

這一簽字，陳斌直接把自己可調動的私人資金給投了進去，連帶稅款都要交不少，位元組的財報雖然利潤不理想，但是該交的個稅、印花稅也是一筆支出。

25%的位元組股份，這可是未來的一大籌碼。

太多的事情要用得還未孵化出來的抖音，陳斌對這個充滿了期待。

徐文豔將相關資料影印留存一份給到陳斌，隨後便離去。

而陳斌則是帶著協議來到銀行轉賬，畢竟六個多億的交易金額，銀行U盾可操作不了，只能到線下親自去辦理了。

進了建行的vip休息室，當值的副行長就趕忙小跑了過來，又是端茶倒水又是準備水果的，不知道的以為是個服務員。

殊不知，這才是錢的“魅力”，有錢銀行行長隨時為你服務，沒錢麼，那就是哪涼快哪待著去。

“陳總，您這是來了個大投資啊”

對公轉賬的資料稽核還是需要人工核驗的，副行長龐宇函笑著看著資料，陳斌這人的資產都是放在建行存著，而這他賬戶裡還躺著7個億。

看完資料，龐宇函有點笑不出來了！

“陳總啊，您這是把錢都要劃掉了”

龐宇函哭笑不得，如果全部划走，那豈不是這個月的kpi要倒掛了？

陳斌聳了聳肩道：“沒辦法，放心，不會忘了你的”

苦笑著給陳斌安排了轉賬，沒一會銀行就把6.3億的現金轉到了位元組的賬戶上，另外七千多萬有兩千多萬的稅款，也就是陳斌現在只有五千萬的現金了。

“行了，我先走了”

陳斌拒絕了龐宇函飯局的邀請，他也對銀行配備的助理沒有什麼興趣，畢竟很多事還是自己操作的好。

……

晚上，陳斌帶著陸建國和方洋兩個團隊在振華酒店好好聚了一下，那麼就以來就沒有怎麼聚過，也就2月搞了一個小年會。

陸建國拿著酒杯打了一圈還沒罷手，拉著方洋一個勁的灌酒。

“小方啊，你們商超可是打破了國內的銷售記錄，這酒得喝”

擺在方洋麵前一杯滿滿的啤酒，上面還有新鮮的啤酒沫子。

不喝又不行，東風商超現在是又成為了新的現金奶牛，為東風集團帶來了新的