第67章 兄弟開心燒烤夜(第1/2 頁)

燒烤來了，開啟錫箔紙，頓時散發出誘人的香氣。

早就餓了的幾人開始瘋狂擼起了串。

小亮哥離得近，一直在給虎子王糊還有遠遠拿，自己卻吃的很少。

李致銘看在眼裡，給王媽媽揮了揮手，意思讓他趕快自己吃。

他則接替亮媽媽成了食物再分配的人。

柳如煙這邊吃了飯不怎麼餓，乾脆一邊喝著咖啡一邊給李致銘彙報公司最近的事情。

按照李致銘的安排，現在綜藝部門的人已經組建的差不多了。

普通員工都是新人，而部門的一些中層核心則是直接從成熟的工作室挖過來。

屬於來了就可以工作的那種。

現在基本上就是隻要李致銘一聲令下，烏托邦這個巨大的機器就可以隨時啟動。

至於經紀人和音樂人，更是兵強馬壯。

除了幾個快男以外，他們先後已經挖了一些比較成熟的歌手過來。

屬於可以馬上工作，給公司創造收入的那種。

雖然核心還是他們幾個老baby，但這些成熟藝人的加入也可以豐富烏托邦的藝人池

在作品方面，現在公司除了虎子的專輯以外，剩下還有一些新人在同時製作。

這個時候李致銘強調的人才培養計劃就顯示出了優勢。

傳統的歌曲創作一般都需要負責人去外面找歌。

這樣耗費時間不說，還不容易遇到適合自家藝人的作品。

但李致銘現在簽約了大量詞曲創作者。

以唐恬為首的自家人，在創作出作品後，自然第一時間內銷。

這樣肥水不流外人田，作品的質量和數量都有保證。

剩下暫時用不上的作品，也會暫時保留，給後續的藝人出新歌時候選。

這樣一來就能促成良性迴圈，這樣成熟的機制，不管是對於未來培養新人還是挖老人都有巨大的吸引力。

做到上面這一點，才能讓烏托邦迅速在小公司裡面脫穎而出，成為一個明日之星。

能做到這一點，還有個原因，沒有別的技巧，就是砸錢！哐哐砸錢。

從成立至今，李致銘在烏托邦上面投了至少五千萬。

這還是不算是公司賬上三千萬流動資金的情況下，簡直就是吸金獸。

不過這也是沒有辦法的事情，公司的成長有的時候就是時間加金錢的組合。

要給新員工成長的時間，也要給公司發展的時間，這些都要錢。

還好，李致銘現在最不缺的就是金錢，最缺的反而是時間，砸錢才能讓公司野蠻生長。

這樣是發展最快的同時，也非常符合李氏的風格。

李致銘聽完獎勵了柳如煙一串烤牛肉。

後者白了他一眼，但還是開開心心的吃了。

最近她的壓力真的非常大，以前自己就是一個小前臺。

雖然一直在臥薪嚐膽，整日都是幻想著自己要是被伯樂賞識後如何如何。

但現在等到自己伯樂真的賞識提拔她以後，面對著嗷嗷待哺的兩三百人，她卻有點慌了。

如果沒有李致銘在背後的鼓勵，和找書樓在關鍵時候的支援。

她肯定沒去逐漸坐穩這個位置，更不用說，現在這樣一個逐漸成熟的柳總。

所以兩位老闆真是居功至偉。

“老闆，真的感謝你！我...。”

柳如煙雙眼通紅，想起自己之前的種種，如何不受重視，還要背鍋。

但現在李致銘卻讓她成了人人口中的女強人，柳總，走路都是帶風的狀態，她就忍不住感動了起來。

其他四個哥們見狀態不對，都非常識相