第157章 深夜打球去（6）(第1/1 頁)

找了這個工作，進了體制內，端上了鐵飯碗。

就是衝著這個工作，就是個街道工作，沒啥事，自己每天上下班打卡，坐在位置上喝喝茶，看看手機，偶爾出去開開會、學習一下就算行了。

只要在辦公室坐著，冬暖夏涼，都能有工資拿著，還都是月初就發工資，還可以預支工資，五險一金都是頂格交，老了也有保障。

除非犯了什麼大罪才會開除黨籍、開除公職，自己這麼個基層的小嘍囉，哪會有人來檢查自己呢，自然也沒有丟工作的風險。自己也就凡事不積極解決，過得去就行了。

雖然江浙兩廣那邊基層政務服務都做得很好，群眾有多小的事，基層的這些公務員都想盡辦法從源頭上解決，而且讓群眾很滿意，但安吉省、東山省歷來官僚主義氣息濃厚，根本沒有服務群眾的意識，當公務員都是為了當官的，都是為了享受隱形福利、鐵飯碗的，至於為人民服務的宗旨，也就是開會時喊喊的口號、採訪時說說的漂亮話罷了。尤其是基層的、街道的公務員、警察、交警，大家都信奉“大事化小、小事化了”的原則。

這原則可不是說從源頭上解決了問題，消除了本來可能會造成極大風險和後果的危險因素，從而使得原本會發生的大事變成影響較小的小事，使得原本的小事得到解決，問題消失；而是說，無論出了什麼問題，不管大事還是小事，不管可能帶來的影響和後果是大是小，先當沒有這回事，先把一個可能帶來嚴重後果的大事說成是一件危險程度極低的小事，再把說成小事的這件事說成是不會帶來任何嚴重後果沒有任何危險因素的事情。嘴巴一張一合，一件事就從大變小，從小變無了。

無怪乎安吉省、東山省的科技水平、創新水平總是比不上江浙和兩廣地區；無怪乎安吉省、東山省籍貫的年輕一代優秀人才，最最頂尖的人才，如果不進體制內做公務員、教師、教授、法官、交警，如果進體制失敗了，總是會選擇去其他營商環境好、官僚主義氣息較淡、政府每一個辦事視窗態度都很好、想辦法給解決問題的江浙和兩廣地區。

“你的意思是這件事解決不了？”慕中正身上的氣場逐漸變強。

李處長看到慕書記嘴角微微帶笑的表情，聽到他沒有一絲怒氣的話語，感覺到周身的氣壓越來越低。他知道，慕書記如果不跟你直接發火，而是心平氣和地、甚至是微微帶笑的跟你說一件事，你就要萬分小心了，這是他最生氣的時候，而且他心裡一定有解決問題的辦法和思路，同時也有了按法律法規和工作條例處罰你的方法。

那笑，根本不表明他不怪你，而更像是在嘲諷你做事怎麼可以做成這個樣子。

就自己在這兒從早上五六點鐘待到現在，看了一天這個小區的監控，