三十 該怎麼教訓劉智軍(第1/2 頁)

左秋答道：“目前公司職工獎懲條例中根本就沒有關於性騷擾的條款，而且即使有對性騷擾進行處罰的條款，像這種事情，也是很難有確切證據的。

很多時候，當事人為了面子，騷擾者和被騷擾者在維持著一種平衡。所以，性騷擾現象真實地存在著，卻又沒有明顯地顯現在光天化日之下。”

嚴黃思考了一會，對左秋說：“秋姐，我覺得公司應該為了保護員工的合法權益，將性騷擾問題寫進員工獎懲條例，這樣，最起碼可以震懾一下有不軌企圖的員工，也可以在真發生性騷擾事件時，有處理依據。

在米國的公司，性騷擾問題是公司非常重視的問題，對性騷擾者處理力度也是相當大的。你主管著員工管理工作，我建議你可以推進一下這項工作。”

左秋看著嚴黃，讚許地笑著說：“嚴大俠不僅武功超群，還是一個女權主義者啊，這件事我們共同努力吧，適當時候我們向公司提出建議。”

嚴黃說：“謝謝秋姐，只是遠水解不了近渴啊，卓雅的問題怎麼解決呢？

我要去收拾一頓劉智軍吧，簡單是簡單，似乎理由又不太充分。而且真把劉智軍打一頓，又違反了公司的紀律。

放任吧，卓雅還可能受到欺負，秋姐你說怎麼辦呢，該怎麼教訓劉智軍呢？”

看見嚴黃對卓雅的事情如此上心，左秋腦中閃過了一個問號，難道嚴黃對卓雅有意思？

應該不是，嚴黃說喜歡自己才不過兩天，雖然自己給嚴黃傳遞了拒絕的資訊，也不至於轉變的這麼快。

左秋此時倒是真的希望嚴黃對卓雅有意思，這樣自己也就不會耽誤嚴黃在青春期應該有的戀愛。

於是帶著真誠又調侃的口氣說道：“嚴黃，我很高興你對卓雅的關心，我覺得為了心上人該出手就出手，自古不就有衝冠一怒為紅顏的說法嗎？更何況，你在我眼裡，就是個大俠。”

左秋一番話就把嚴黃推到了卓雅那邊。

嚴黃趕緊辯解道：“秋姐你可別誤會，我對卓雅沒有那方面的意思。我這個人自小就俠義心腸，好打抱不平，我是看卓雅家在外地，孤單無助才決定幫她的。”

左秋笑了，“看你認真的樣子，逗你玩呢。我建議你去找找柳峰主任吧，興許他會有辦法。還有就是，你可以考慮一下卓雅，多美的一個女生。”

嚴黃倒不希望左秋是在逗自己，他希望的是左秋在乎自己。

嚴黃和左秋從樓頂平臺上下來回到辦公室後，嚴黃就直奔柳峰主任辦公室。

柳峰主任聽了嚴黃的彙報，對嚴黃的好感又增加了一分。

當著嚴黃的面，柳峰給城區供電公司經理董天浩打了個電話：“天浩，我最近聽到一些反映，你的下屬劉智軍有些生活作風問題。

請你側面敲打一下劉智軍，讓這個傢伙腦子裡不要儘想些歪門邪道，對下屬女員工要尊重，要當個稱職的班長。”

董天浩放下柳峰的電話後，很重視柳峰的要求，立馬給劉智軍打電話問道：“你在哪裡？”

劉智軍回答道：“經理，我正在客戶這裡催收電費呢，您有什麼事情吩咐嗎？”

“馬上滾回來，到我的辦公室報到。”

劉智軍心裡一沉，不知道自己哪裡惹領導不高興了，劉智軍對董天浩是畏懼的。

董天浩對那些不好管理的員工不會文縐縐地和他們講道理，基本上是粗暴的教訓口吻，這也是一門領導藝術。

半個多小時後，劉智軍來到了董天浩辦公桌前。

看著心神不定的劉智軍，董天浩忽然笑了，只是笑的很玩味。

劉志軍心裡發毛，老老實實地裝出了一臉茫然的樣子。

董天浩開口了，滿是譏諷語氣：“