十四 此人可能不好相處(第1/2 頁)

柳峰拿起電話，打給了副總經理塗百順，說了他兒子塗田明剛才的情況。

塗百順皺了一下眉，回應道：“這小子太不懂事了，沒和我說一聲就去找你。你做得對，我要是同意他的做法早就給你打招呼了，一個學電力專業的，不在基層磨練幾年，能有什麼出息？”

放下電話，柳峰有些欣慰，覺得塗副總這個做老子的還算清醒。

嚴黃也知道了當初去校園招聘的兩個男招聘一個叫做華運，在人力資源部工作，崗位是工資管理主辦；另一個叫方向，在紀檢監察部工作，崗位是高階主管，到校園招聘是去做廉政監督工作的。

左秋崗位是人力資源部員工管理主管。

嚴黃在人力資源部輔助幹部管理高階主管梅曉瑩大姐工作，崗位是幹部管理主管。

幹部管理是比較重要的專業，不像其他專業的崗位還有初級崗管理主辦崗位，其崗位設定最低是主管崗位，嚴黃能上這個崗位，也與其學校背景和左秋對其軍訓、培訓和見習時期的表現鑑定有關。

安頓就緒後，人力資源部主任柳峰通知人力資源部全體人員到會議室開個見面會。

人力資源部共有員工17名，2人負責培訓管理工作，4人負責社會保險管理工作，3人負責工資管理，2人負責幹部管理，2人負責員工管理，1人負責人事檔案管理。

三名領導中，主任柳峰負責全面，副主任牛麗負責教育培訓，副主任朱效林負責保險管理。

柳峰代表人力資源部對嚴黃的加入表示歡迎，嚴黃也表態請大家對自己多多幫助，使自己儘早融入這個集體之中。

在柳峰主任給嚴黃介紹各位同事的時候，嚴黃髮現13名同事有8位是女員工。

8位女員工中，左秋最漂亮最有氣質，其次是培訓主管魏小珊，只是年齡大了點。再次是社會保險管理主辦郭瑋琪，年齡最小最有活力，去年大專畢業，其父親是公司副總經理郭永年。

對於新人，大家捨得把關注的目光投給他，更何況嚴黃畢業於中國名校，人長得又帥又精神，尤其是郭瑋琪，關注的內涵就更多了些。

不過，嚴黃髮現員工高階管理主管黃水清對自己好像不太熱情。

柳峰主任介紹到其他同事時大家都是笑臉點頭加“你好”，唯獨黃水清只是面無表情地點了一下頭，這讓嚴黃覺得此人可能不好相處。

幾天後的一個晚上，人力資源部在匯仁酒店聚餐，這是人力資源部歡迎新人加入和歡送離開員工必備的節目。

嚴黃私下裡問左秋為什麼不在鷹島電力酒店聚餐？左秋說這也是潛規則，公款吃飯的事情儘量讓領導和其他部門的同事們少看見為好。

嚴黃心裡還是熱乎乎的，覺得部裡的人文關懷還是不錯的。

柳峰帶領大家與嚴黃幹了第一杯酒，嚴黃緊接著又回敬了大家一杯，然後開始了各自間的相互敬酒。

觥籌之間，嚴黃不時偷看一下左秋，擔心左秋姐姐能否勝得了酒力。

作為職場新人，嚴黃還是很懂事理的，從自己的座位站起來，挨個兒去敬三位領導和各位同事。

敬到左秋那裡時，左秋說：“嚴黃，別逞能，能喝多少是多少，酒多傷身。”

嚴黃感激左秋的關心，看著左秋的眼睛真摯地說：“秋姐，你隨意，我一定要乾了這杯 ，是您把我招進來的，謝謝您！”

嚴黃將這杯酒乾了後，又小聲地對左秋說：“秋姐，你還欠我一杯咖啡呢。”

左秋莞爾一笑，“沒忘，我會請你的。”

敬到黃水清那兒時，嚴黃說：“黃哥，我要向你多學習，今後工作請您多指點。”

黃水清不冷不熱地回應道：“客氣了，你是京華大學的高