六十八 來一次頭腦風暴(第1/2 頁)

嚴黃對魏飛雪也沒有隱瞞，將和酒吧的矛盾緣由以及老闆最後賠給他們的數目也告訴了魏飛雪，但是隱去了打鬥那部分情節。

魏飛雪笑道：“秋姐，知道了嚴黃獲得了這麼一大筆意外之財，我們是不是可以現在就預定一下下一次嚴黃請客的規格了？”

左秋笑盈盈道：“可以讓他一直請下去，直到把這筆錢花光。”

嚴黃說道：“求之不得，這筆非勞動所得拿著燙手。”

魏飛雪表揚道：“態度不錯，認識也深刻，就不追究你的敲詐嫌疑了。”

快結束時，魏飛雪對他們說，自己在鷹島市基層派出所鍛鍊幾年，然後還是要回省會工作的，這邊朋友不多，希望能夠和左秋、嚴黃成為好朋友經常來往，自己在這邊也有趣一些。

嚴黃就打趣問道：“有副市長的公子這樣的朋友，你還會寂寞嗎？”

魏飛雪拿出認真勁來說：“你別看我昨天晚上和他一塊去的酒吧，我們還真成不了什麼好朋友，我們應該不是一路人。”

嚴黃看著魏飛雪說道：“有了警察朋友罩著，我以後可以加碼乾點壞事了，你可要隨叫隨到給我撐腰啊！”

魏飛雪說：“你最好早點幹些壞事，到了拘留所我的地盤，看我怎麼收拾你。”

嚴黃說：“這樣啊，為了不給你這個顯擺機會，還是做個好人吧。”

左秋笑著說：“飛雪別聽他胡說八道，他要幹壞事我向你舉報。”

下午，嚴黃又陪著左秋和魏飛雪逛了半天街，兩個女孩子大有相見恨晚之勢，說個不停，笑個不停。

嚴黃除了她們試衣時給她們噹噹評委外，就是一個拎包角色，想說說話都沒有多少機會。

過了幾天，柳峰主任召開部務會，聽聽大家對績效管理工作的認識以及開展這項工作的想法。

大家沒有想到柳峰主任這麼快就開始討論這項工作，多數人都還沒認真考慮這件事情，甚至有的人還沒搞明白績效管理到底是怎麼回事，所以不好意思也沒有底氣主動開口。

柳峰主任也知道確實給大家的時間不夠，早晨在電梯上碰見了章順流總經理，章總又提起了這件事，看來章總很重視這項工作。

柳峰決定提前召開一次討論會，來一次頭腦風暴，統一一下大家的思想認識，迅速推進這項工作。

看到大家都不開口，柳峰就開始按專業點名讓大家發言。

朱效林代表保險專業發言，“績效管理確實應該搞，這樣可以促進工作目標和工作任務的完成。

但是目前公司對保險工作是集中管理，對各單位沒有太高的工作要求，所以績效管理工作和保險專業關係不是很大。”

隨後牛麗代表培訓專業發言，她認為績效管理可以有力地促進教育培訓工作，強化員工提高工作技能和綜合素質。

檔案專業、工資專業等也都發了言。柳峰主任對上述發言還是有些失望的，雖然準備時間短了些，但是可以看出大家的重視程度還是不夠的，對績效工作的理解還很不到位，站位也很狹窄。

還剩下員工管理專業和幹部管理專業沒有發言，柳峰主任將希冀的目光首先看向了黃水清。

黃水清是員工管理高階主管，理應在績效管理的見解上高出別人一籌。

感覺到前面這些人的發言沒有讓柳峰主任滿意，黃水清早就暗自得意上了，就等著柳峰主任叫自己發言了。

雖然自己也沒有做更多的詳細準備，但是畢竟有所準備，而且自己還會提出一些問題，相信自己的發言會引起大家的重視。

黃水清侃侃而談，對績效管理的內涵、作用也算是認識的很清楚，這一點柳峰主任對黃水清還是比較讚許的。

柳峰主任