七十 大家的驚訝可想而知(第1/2 頁)

柳峰說：“這份工作方案基本上是由嚴黃獨立完成的，他對您的意圖領會的非常到位，我看他非常合適。只是他是剛剛畢業半年的大學生，資歷淺了點。”

章順流說：“就是那個畢業於京華大學的員工？果然是名校出高徒。有能力就行，你們做人力資源管理的，一定要有革新精神。

要讓大家意識到，我們企業絕不應該論資排輩，任人唯賢。嚴黃就是一個明確的訊號。你寫一個報告，按照崗位設定程式和人員調整程式上經理辦公會研究。”

章順流還要求柳峰迴去以後，進一步完善方案，然後發給相關部室徵求意見，各部室也做好相應準備，時機成熟開一次啟動工作會議。

從章順流屋裡出來，柳峰心情十分快爽，為自己手下有這麼一個得力干將高興，也為自己趁熱打鐵為屬下成功地爭取到實際利益感到滿足。

公司經理辦公會後，柳峰將嚴黃擔任績效管理高階主管、同時兼任幹部管理主管的公司決定在部務會上作了宣佈，大家的驚訝可想而知。

一個僅僅工作半年的新員工已經上了高階主管的崗位，算是火箭速度了。

這裡面，有兩個人最高興，一個是左秋，一個是嚴黃自己。

一個人最不開心，那就是黃水清，照這趨勢，嚴黃比自己先提拔為中層幹部的可能性不是沒有，嚴黃真是自己仕途最大的威脅啊！

不僅如此，嚴黃的崗位變動在鷹島電力公司內部也引起了不小的動靜，這是史無前例的破格之舉。

卓雅和童小童、方向等好友替嚴黃高興是由衷的，而李希純、段長河、塗田明等人對嚴黃的嫉妒和痛恨也是由衷的。

特別是塗田明，他的副總經理的爸爸在晚飯的時候就教育了他：“工作上點心，別總是吊兒郎當的，好好向嚴黃學學，人家半年不到已經是高崗了。

你現在是生產崗位，給我爭爭臉，以後靠自己的本事到管理崗位工作，不要讓人覺得是因為你背後有我才上的管理崗位，別人會不服氣，也影響不好。”

塗百順的頭腦很清醒，如果自己的兒子能夠象嚴黃一樣的努力做出成績，有他的幫襯，兒子的前途將是一片光明，早日出人頭地別人都不會有異議。

塗田明卻很惱火，對塗百順說：“爸，這個嚴黃也就是運氣好，卻不見得是什麼好鳥。這個人好出風頭，還能誘惑女人，以後你要限制一下他，別什麼好事都讓他佔了。”

“誘惑女人，這話怎麼說？”

“我們一同進來的新員工有一個叫卓雅的，長得很漂亮，段長河想和她處物件她沒答應，挺傷段長河自尊心的，聽別人說是因為卓雅喜歡嚴黃。

別人還說，嚴黃和他的同事左秋關係密切，不清不楚的。左秋你知道吧，號稱鷹島電力第一美女，爸你說，怎麼好白菜都讓他這頭豬拱了？”

塗田明越說越氣，開始人身攻擊了。

塗百順當然知道左秋是第一美女，自己在樓裡看見左秋還要多看兩眼呢，誰讓美女養眼呢。

“別瞎說，人家男未婚女未嫁你管得著嗎，你是羨慕嫉妒恨吧，好好長點本事你也能吸引女孩子。”塗百順教訓著自己的兒子。

“爸，你知不知道左秋為什麼到現在還沒有一個男朋友？

段長河也動過左秋心思，但是沒有貿然行動，他找人先打聽了一下，聽別人說，有人多次給左秋介紹過物件，但是左秋從來沒有去相過親，所以他也就放棄了。

難道左秋有心理問題？或是女同？那為什麼又和嚴黃走那麼近呢？”塗田明希望能從他老爸這兒得到答案。

“什麼原因我也不知道，但是你也別去招惹左秋，她也不是你能惹得起的。”塗百順警告道，語氣中似乎對左秋還有一絲忌憚。