七十七 哭笑不得(第1/2 頁)

在員工禁止行為的條款中，增加了這麼一條：員工之間要互相尊重，公司堅決反對和懲處性騷擾行為。

凡是出現下列行為方式之一，都可以視為性騷擾行為，一經查實，給予嚴肅批評和行政處分，構成犯罪的，交由公安機關處理。

1、故意對員工屬於性別特徵的身體部位進行碰撞、觸控

2、和員工發生非自願的身體接觸、擁抱

3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、性經歷、色情文藝等，引起員工反感和精神不適：

4、利用優勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與性有關的服務：

5、其它有性意涵的、不受對方歡迎和接受的肢體動作、手勢、語言及圖文展示等。

由於職工獎懲條例涉及到了員工切身利益，檔案初稿又經過了職工代表團長討論一致透過後，最後作為公司的重要制度拿到了經理辦公會上研究確定。

領導們的想法比代表們還多，意見並不一致。

左秋將文稿唸完一遍後，總經理章順流說：“大家都談談吧，畢竟是一個敏感問題。

據我所知，將性騷擾問題列入職工獎懲條例，我們公司不僅在大河省電力公司是獨一家，放眼整個電力系統我們都可能是先行者，大家怎麼想的，都說一說？”

工會大領導嶽寶華先發言：“將性騷擾問題列為職工代表提案時大家就有不同意見，反對者認為將性騷擾問題列出來會不會讓外人多想，以為我們公司這個問題很嚴重，影響公司形象。

贊同者認為很有必要，性騷擾事件沒有暴露出來不一定不存在，應該防患於未然。從我本人來講，我也贊同，畢竟這是也是維護職工人身權利的一個方面。”

公司主管用電營銷的副總塗百順第二個發言：“我不是太贊同，我們大家誰聽說過那個員工被性騷擾過？

如果我們把捕風捉影的事情都當真，那麼我們是不是可以臆想出很多可能發生的不當事情，如果都將其列入職工獎懲條例，這個檔案需要多少頁？最主要的是有多大意義呢？”

公司主管生產的副總郭永年接過塗百順的話音說道：“這個提案是左秋提出來的，我想左秋一定是做過一些調查研究的，就請左秋給各位領導介紹一下，是什麼原因和依據促使你提出這個問題的呢？”

大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋這個美麗的女員工竟然讓有的領導突然萌生了一個想法：該不會是此美女就被人騷擾過吧？

甚至塗百順更產生了一個齷齪想法：誰這麼有福氣騷擾了左秋呢？

在大家的目光注視下，左秋將視線轉向了柳峰主任，看到柳峰肯定地點了一下頭後開口了：“既然領導問到這，我就把我瞭解的情況向領導們彙報一下。

性騷擾現象在我們公司確實存在，而且程度不一，我知道的情況不是道聽途說，是受害者或者知情者親自跟我說的，給被騷擾物件的身心健康帶來了嚴重影響。

某種程度上也在影響公司工作、破壞著公司良好的風氣。據我所知，這種現象生產系統有、營銷系統有、多經系統也有，但是，恕我為了員工個人的隱私不能向領導們透露她們的名字。

否則一旦擴散出去，對她們是二次傷害比起曾經遭受的不幸流言蜚語的折磨會沒完沒了。”

總工程師車熙本打算深入瞭解一下哪些具體事例，左秋的回答打消了他的念頭，還是別好奇心太強了，他表態說沒有意見。

在公司領導裡面，打心眼反對將性騷擾問題寫入職工獎懲條例是主管基建和多經工作的公司副總趙南城。

和其他公司領導相比，他接觸社會方方面面的人比較多，思想比較活躍，對號入座的話，他不僅有性騷擾問題，還有著只有他