一百六十二 畢有顏，頗有顏值(第1/2 頁)

從週二開始，一年一度的中層幹部考核又開始了。第一次參加考核時，嚴黃是和柳峰、丁子一組。這一次，是嚴黃單獨帶一組，成員包括丁子和工會的宇文飄飄。

昨天，黨委書記韓社特意將嚴黃叫到了自己的辦公室，囑咐了嚴黃秘密調查考核單位的一件事情。

嚴黃考核組來到了盧雲縣供電公司考核，這是嚴黃考核組的第一站。

盧雲縣供電公司領導班子共有五人，經理盧漢成，黨委書記司達書，副經理蔡品、李和，工會大領導兼紀委書記譚淑霞。

五個人述職完畢後，考核組開始與領導班子成員和職工代表談話。

盧雲縣有正式職工138人，嚴黃在員工花名冊上勾了40人，其中自己和5名公司領導以及6名部室員工代表談話，丁子和12名中層幹部談話，宇文飄飄和17名基層員工代表談話。

在嚴黃的談話物件中，有兩個人是嚴黃重點關注的，一個是副經理蔡品，一個是辦公室行政秘書畢有顏。

一個單位，班子的團結和班子成員的表率作用特別重要，嚴黃透過談話技巧儘可能瞭解班子整體和班子成員的真實情況，尤其是捕捉大家對蔡品副經理的評價傾向。

可惜，雖然和班子成員之間談的時間不短，嚴黃並沒有得到多少評價蔡品的具體有價值的資訊。

班子成員之間，如果不是發生過明顯的矛盾，很少會有人直接點出誰的缺點、不足和問題，大家還是奉行一團和氣原則，表面上給考核組一種班子和諧的印象，當然也只是為了考核而已。

至於回到家中和自己的配偶是不是也不說關於班子其他成員的不是，那就不一定了。

不過，從李和與譚淑霞躲躲閃閃的言語中，嚴黃還是感覺到了蔡品並非如他述職中所評價自己的那樣：為人正直，嚴守紀律，無私無畏。

嚴黃在和蔡品的談話時，見識到了蔡品的健談和往自己身上披金掛銀的能力。

特別是在談到自己組織35線路施工處理遇阻情況、連黑道力量都用上了才得以按時完成工作任務時，眉飛色舞，語調激昂，似乎在告送嚴黃，這樣難啃的骨頭在盧雲縣供電公司也只有他才能完成。

蔡品今年34歲，是盧雲縣班子中最年輕的成員。長相周正，面部飽滿，身材高挺，也算是一表人才，如果能好好幹下去，應該是有很好前景的。

嚴黃等蔡品說話告一段落，嘮家常般地問道：“我看了蔡經理的履歷，蔡經理是班子成員中年齡最小、學歷最高的，年輕有為啊！”

蔡品馬上謙虛地回應道：“哪裡，要說年輕有為還是嚴助理啊，工作才一年就當上了主任助理，前途不可限量。如果嚴助理不嫌棄，我以後把你當做兄弟對待，在盧雲縣境內有什麼事情兄弟儘可以開口，我一定會全力以赴的。”

蔡品的一番話旨在拉近關係，嚴黃卻心生一絲反感。像這種特別會拉關係的人，絕大多數都是出於個人利益的目的，絕不是什麼自來熟、對誰都熱情無私幫助的良善之人。

“謝謝蔡經理，有事情一定找你。蔡經理孩子幾歲了？嫂子在什麼單位工作？”

略一沉默，蔡品回應道：“不瞞兄弟，我已經離婚了，只不過我沒有讓更多的人知道，家醜不可外揚嗎。

因為工作繁忙的原因，很少顧及家裡，和妻子時常因為家庭瑣事發生矛盾，過不下去了，只能離婚，也算是我對不起家庭，對不起她。孩子已經6歲了，給了前妻，畢竟我也沒有時間照顧孩子。”

蔡品說的言真意切，如果真是如其所說，這無疑是一個為了企業、為了事業舍小家顧大家的好乾部！

對工作盡心蔡品也許說的是真的，因為班子其他幾個成員對蔡品的工作能力還真沒有什麼太大的異議