一百六十六 我是趙南城(第1/2 頁)

嚴黃衝過澡後，給左秋打了個電話。“秋姐，休息了嗎？”

“還沒，正在看小說呢。第一次單獨帶隊考核，還順利嗎？”

“還算順利，只是今天在盧雲縣考核，發現了盧雲縣供電公司副經理蔡品騷擾女下屬問題。”

“嚴重嗎？”

“挺嚴重的，被人家錄了音，證據確鑿。”

“你準備怎麼辦？如實反映嗎？”

“當然，我們費盡心血將性騷擾問題寫進了職工獎懲條例，這回該讓它發揮作用了。而且，這件事還是韓社書記親自給我佈置的。”

“我支援你這樣做。回來後，你將情況先向柳峰主任彙報一下，聽聽他的意見。”

“好的，秋姐，你繼續看小說吧，我整理一下談話記錄。”

這時，一條簡訊提示音響了起來，嚴黃開啟簡訊，“嚴助理，你們用餐時，蔡品曾經給我打電話，問我都和你談了什麼，我沒有正面回答他。”

嚴黃回了四個字：“很好，晚安！”

接下來幾天，嚴黃又考核了四個單位，然後開始組織大家撰寫考察材料。

其他考核組也完成了考核任務，開始匯總考核結果，撰寫考察材料。

回到單位後，嚴黃將蔡品的考核情況第一時間向柳峰主任進行了彙報。由於考核前韓社書記特意囑咐了嚴黃，柳峰就帶著嚴黃首先向韓社書記作了彙報，聽得韓社直皺眉頭，他沒有想到蔡品的後面，還牽扯到了趙南城和孟幾回。

從韓社書記辦公室出來，按照韓社書記的要求，柳峰又帶著嚴黃來到了章順流總經理辦公室。

章順流總經理開口說道：“柳峰、嚴黃你們來了，幹部考核考核完了？”

柳峰迴答道“考核完了，正在撰寫考核材料，一個星期後，就可以向公司黨委彙報了。今天我們想把一箇中層幹部的考核情況先向章總彙報一下。”

“這麼急嗎？”

“因為這是考核前韓社書記特意關注的，韓社書記在我們考核前一天接到了一個舉報電話，隨後就叮囑嚴黃重點了解一下舉報人和被舉報人。我們剛從韓社書記辦公室出來，把這情況也向您彙報一下。嚴黃，你將情況向章總彙報一下。”

嚴黃於是將蔡品騷擾女下屬情況做了如實的彙報。

聽完後，章順流沒有首先就這件事表態，而是先把嚴黃表揚了一番：“嚴黃，工作不錯，繼續努力。有什麼問題多向柳峰主任請教，你們柳峰主任可是我們公司優秀的人才。我相信在他的指導下，你的業務水平會提高得很快。”

“謝謝章總，我會努力的！”得到章順流的肯定，嚴黃很高興。

柳峰說：“章總，對我們工作還有什麼要求？”

章順流說：“12月中旬左右，準備開一個工作務虛會，你們人資部在明年的人力資源管理上，要有些新舉措，好好準備一下。”

柳峰說：“章總，我們確實有一些新的想法，還沒有來得及和您彙報。主要有兩項，一是我們想建議對執行崗位的員工主要是變電執行和排程執行的員工完善管理政策，並且在待遇上有些傾斜。

二是想加強骨幹員工隊伍建設，在技術人才、技能人才和管理人才隊伍建設上採取一些強化激勵措施。您看行嗎？”

柳峰話音剛落，章順流就開口道：“柳峰啊，我們想到一塊去了，抓緊落實你們的想法吧，執行崗位工作枯燥，壓力又大，流動性差，執行專業對員工的吸引力比不上別的專業，確實應該在待遇上向他們傾斜，在管理上要有新突破。

關於管理人才、技術人才和技能人才隊伍建設起個名字就叫三支隊伍建設，我相信，這是我們明年在人力資源管理上的亮點工作。在務虛會上，你先提出來，給