第47章 學歷提高你的上限(第1/2 頁)

年關雖難，但終究還是過去了，迎來了春節。第一次得知春節留守的訊息，十多天裡每天都得加班，有時甚至是三倍加班，出勤一天還有獎金，連續出勤十天還會再發一筆1200元的獎金，這福利簡直讓人眼花繚亂。

錢錢錢，向錢看，我理所當然地選擇了留守，十一月的薪資增加了國慶加班的金額，十二月則因旺季獎金而有所提升，一月還有年終獎的加成，二月的留守獎金等待三月份發放，這半年的時光真是滿滿的收穫。

四月份的時候，同一批人裡只剩下我和大林了。也許是能力也許是運氣，最後的結果就是剩者為王，我們在五月份的職位晉升到了員三，發放薪資時，我發現自己的底薪也漲了五百塊，這感覺真是太棒了！

如果是在富士康上班的話，那就叫你個乖，工資的事兒少去打聽，打聽的多了就影響自己或者別人的心態，要麼你心態爆炸要麼別人的心態爆炸，尤其搞技術的別問生產的有多低，員級的別問師級的有多高，當員工的別問領導會發多少錢。

曾經就算過自己的薪資補助划算還是加底薪划算，假設自己每月加班八十個小時，四十個小時是1.5倍加班，四十個小時是雙倍加班的，林林總總的算下來，底薪每漲一百塊，總薪資就增加兩百塊，當然也就是漲底薪是最划算的事情。

每一個資位的加班管控還都不一樣，員級的基本上就不用考慮下早班的事情，直接就是往死裡去加班夠了，每月基本上就只能下一兩個早班，甚至還加不夠。

剛開始入職富士康的一年裡，加班加到吐，偶爾還安排一下籤到，加班費是挺香的，但躺著更舒服唄，只是負債還差點兒沒還清，有錢掙我就沒理由停下來休息，我自己是沒有藉口停下來躺平，就讓領班組長給我找理由被動去躺平，生病了就想怎麼不嚴重點兒，不然怎麼求求自己多休息幾天，嚴重就想著花錢花得好心痛，想著趕快好了趕緊去掙錢去。

一年以後就想著還是師級挺好的，加班管控著強制性下七八個早班，不多不少正合適，正好卡在心痛少賺錢的點兒上去，關鍵就是負債基本就是還清了而已。

21年底薪加了五百，薪資就提上一個檔次，每月休息四天還有什麼不知足的，不知足的地方就是我怎麼入職的時候那麼敷衍。

當初想著就來電子廠混個空排程過那個燥熱的夏天，入職以後知道了旺季獎金這回事兒，就想著最多幹到獎金拿到手就再說換工作的事兒，因為考慮的本就不長久，入職的時候想省事學歷就讓老郭隨便填的，中專，和大專只有一字之差。

入職以後領班知道我是大學生畢業的，就讓我提供畢業證和學位證，他們給我去辦理學歷變更，剛開始還挺不上心的，直到聽得多關於學歷的事兒，開始上心就晚了，學歷變更是真的夠麻煩的，不知道是不是我總是提交的缺斤少兩，還是我統考因為留級導致四學年變成六學年，還是我自考本科的學歷含金量不夠，提交了五六次都沒能變更成功。

關於中專這個詞還專門上網搜了一下，原來只是比照著高中來的。每年的寒暑假或者實習期的時候，總有好多的粉嫩的學生進來，大專生的居多，本科生的也有，研究生的也存在，那時候當我知道新來的是大專生過來實習，入職起步就是師一，後來大專生來得多了也就降到了員三，直接就比我少走了至少兩年的彎路。

然後我也去打聽了一下，畢業生他們只要應屆生和往屆生的，而我是16年畢業的，20年入的康康，早都已經是過期貶值了。不管沒關係，還發現了師級招募，看著看著就問我要相關經驗，我看看我自己，打螺絲能手算嗎？銷售理財小韭菜算嗎？衝壓操作工算嗎？

本以為是畢業以後頻頻碰壁，幾次入坑都給我了個大學生遍地走，學歷都不值錢的錯覺，但我來到