第111章千絲萬縷（12）(第1/3 頁)

一個員工的幾句話似乎解釋了這種看似不合理現象的出現和存在。

“傳銷組織的成員，都知道自己在搞傳銷，可誰去報警了？”

“聞忠對員工實行電擊懲罰時，從來不自己動手，而是要其他的員工動手。可以說，所有的員工之間都曾彼此互相傷害過，所有人都是聞忠的幫兇。報警的話，是不是把我們自己也都坑進去了？”

“聞忠對我們進行的洗腦教育很成功。每一個退出或逃跑的員工，潛意識裡都會認為自己‘懦弱‘沒有服從意識或執行力，甚至會產生‘背叛了聞老闆和公司這樣莫名其妙的負罪感。”

銷售額的下降和員工的陸續退出，讓公司的經營管理最終回到原有模式。但迴歸正軌後，聞忠顯然對管理公司失去了興趣，在公司裡經常見不到他人，很多大小事務他都交給史際處理。

但在進一步問及關於史際的詳細情況，以及他的下落時，卻沒有人知道，都只說這個人沉默寡言，一看就知道是那種“人狠話不多”的角色。

一名員工倒是提供了一條資訊，但這條資訊有了也相當於沒有：史際曾在清河市城南的夜宵一條街開過一家燒烤攤，但後來又沒開了。至於是在什麼時候沒開的，他又說不上來了。

這名員工是在吃宵夜的時候，看到了史際。他也從來沒想到，受聞老闆委託處理種子公司大小事務的史際，會白天在公司，晚上又來賣燒烤。

員工們都不知道史際和聞忠之間的關係，都認為史際不大不小也應該是個老闆，但誰都沒想過會是個燒烤攤老闆。他們甚至還猜測過聞老闆大概是打算把公司盤給史際，所以提前要他來熟悉情況，但時間一長，他們才確定史際真就僅是來替聞老闆“打雜”。

史際在夜宵攤上見到這名員工時，既沒有表現得特別熱情，也沒有表現出什麼尷尬，只問他來幾串，完了之後卻又沒收錢，說是請他了。

該名員工最後還說，別的燒烤攤賣的都是牛羊雞魚肉、蔬菜這些，他家的燒烤攤卻只賣一樣東西——麂子肉。但是吃起來味道很不錯，很有嚼勁，又是野生的，所以即便價格高，卻也生意火爆，門庭若市，很多時候還要排隊等候，才能吃上幾串。

警方想根據員工們的回憶繪製史際的肖像，卻又沒人記得他長什麼樣了。這一情況同樣也存在於“地雷村”。

同時，警方在夜宵一條街進行走訪，試圖在那裡蒐集到和史際相關的資訊，結果絕大部分的店主、攤主都不記得他這個人了。少數幾個仍有印象的，卻也是因為他燒烤出來的麂子肉在風味上別具一格，至於對他個人的瞭解和印象，基本都是一問三不知。

這讓史際的資料在警方這裡始終都是一片空白，甚至都不能確定他到底是死是活。

最後，還有員工補充說，在這一毫無人性的管理模式後期，聞忠似乎對電擊懲罰越來越痴迷。

在電擊懲罰沒有被髮明之前，聞忠懲罰員工主要是因為被懲罰物件違反了公司紀律，或者說是出現了不受聞忠支配的行為。但隨著員工對這一管理模式的適應，他們被懲罰的機會越來越少。

在此之後，聞忠卻又提出一條新規定：每天進行銷售業績排名，最後三名將接受電擊懲罰。

一個並不怎麼在乎公司經營是否能讓他的個人財富實現增長的人，每天搞業績排名的規定，其目的明顯有些“醉翁之意不在酒”。聞忠要的並不是透過電擊懲罰刺激銷售增長，而僅是為了能實行電擊懲罰。

同時，公司裡所有的電擊懲罰，都必須在聞忠的眼前完成。他在觀看的過程中，會表現得極為專注和投入，就像小孩子在看動畫片一樣，顯得極為全神貫

注，並且會一邊看一邊時不時的哈哈大笑，自我陶醉。

唯一能將聞忠的注