第90章 推動建章立制，一人說服領導們(第1/2 頁)

當天下午，文耀華一起逐條對應研究，不斷推敲和琢磨。

不停地運轉。

同時，針對一些條款再進行反覆推敲，反覆推動琢磨。

拿給領導看的檔案，不僅不能有錯別字，還不能有衝突的地方。

甚至其中的條款，要看一看是否有問題。

畢竟是還要繼續往上面報，繼續給再上面的領導們看的。

因此，這份報告就不能再有其他問題，一旦有問題的話可能會出問題。

領導也是要面子啊。

“老弟，我們再修改修改一下吧。”文耀華趕緊說著話。

上面的領導是真的領導，不能讓領導覺得自己太敷衍了事啊。

這是絕對不行的。

“好，老哥你思想境界高，水平也高，您來改一改，咱們爭取早點在領導面前過關，早點把這個《娛樂圈從業人員指導標準》2.0版本推出去，讓其建章立制，早一日釋出，就能早一日讓圈內的朋友們體驗一下，只有規範大家的具體行為，對所有人都具有約束力，我們才能把娛樂圈打造成為一個高階大氣上檔次的娛樂圈。”

陸誠提議說道，其目光如電如有塗。

文耀華臉色愕然驚訝，甚至還露出怪異之色來，“那就一起努力，爭取早日把這2.0版本弄好。”

當然，建章立制是肯定要有的。

幾天後，正式向賀副組長，以及組長推薦《娛樂圈從業人員指導標準》2.0版本。

並且全程由陸誠來講述，他面對兩位組長沒有心理壓力。

陸誠道：“組長，賀副組長，前些日子我和文副組長已經帶領專項整治小組的同志們補充和完善《娛樂圈從業人員指導標準》2.0版本了，其中規範性地規定了許多娛樂從業人員的具體行為標準。

當今世界上，我們國家的娛樂環境比較特殊，充斥著各種各樣浮躁，想為自己利益服務，衍生出諸如‘潛規則’一樣的東西來，可這些東西屬於黑暗的，屬於不正面的，特別能影響我們國家的下一代。

對於三觀這些來說很重要，哪怕是娛樂圈也不應當是法外之地。

因此，很有必要對我們的娛樂從業人員們進行行為標準的指導，並且對他們進行規範，這才是最重要的事情。

所以，我建議將《娛樂圈從業人員指導標準》2.0版本建章立制，並且以法律法規，或者是以執行條例的方式確定下來，這樣我們就能根據相應的條款和依據，在未來也能更好地管理好娛樂圈，甚至能讓娛樂圈的環境變得好一點……”

陸誠開始解釋自己的彙報，想要讓領導們支援自己的決定，首先要做的就是說服領導。

而說服領導就是一個技術活。

娛樂圈當下面臨的難處，甚至還面臨著諸多的社會風氣。

這不好，非常的不好。

因此，娛樂圈需要做出一定的改變。

既然要改變就需要建章立制，建立一個法律法規，或者是條例的基礎。

只有這種基礎性的東西存在著，才能有未來。

因此，對於陸誠來說說服賀副組長和組長很重要，因為他接下來還要去說服人代或者是常委會的領導。

只有大家都一致同意表決透過後，才能推動《娛樂圈從業人員指導標準》2.0版本立法立規。

當法律法規形成後，自己就不擔心了。

因此，他必須儘快推動此事。

隨著陸誠的侃侃而談，他不斷說著娛樂圈現在面臨著諸多的問題，需要不斷的改變。

一遍又一遍，他講述著建章立制的重要性和特別意義。

現在就是他特別期待的時候，只有建章立制後整合娛樂