第107章 招聘(第1/2 頁)

江年剛上任，彭志都沒找到跟江年彙報工作的機會，沒想到江年的助理管欣先一步找過來了。

“彭科長，江廠長讓我起草了一份招聘啟事，”管欣把手上的檔案遞給彭志，“你看看對於銷售科工作人員的要求有沒有補充的。”

彭志請管欣坐下，讓人去泡茶，自己拿著那份檔案看起來。

檔案格式正確，內容和以往紡織廠對外招聘檔案大同小異。不過以往紡織廠招聘都是有點糊弄的性質，不僅要求含糊不清，而且對外張貼時間很短，主打一個儘量控制參考人數的目的。

但是這次的招聘細節明顯不一樣，首先報名時間延長到了兩天，其次年齡和學歷沒有過多要求。

至於招聘流程，除了筆試面試，加入了一道實戰。

彭志在這條上面停留了很久，“管秘書，實戰是個怎麼樣的形式？”

管欣解釋說，“對外銷售科的工作員肯定要天南地北地跑去推銷，和坐在辦公室裡等著就行的計劃銷售部一樣，這需要工作員懂得基本的社交手段以及銷售技巧。”

彭志點了點頭，“那確實。”就紡織廠而言，做成的對外銷售裡，很大一部分都是協調辦幫忙促成的，這就給了那些想進入對外銷售科的人一個錯覺，認為對外銷售科要完成一個訂單就跟計劃銷售一樣容易。

實際上哪裡是容易的？就說彭志去省城推銷紡織廠的產品，十次有九次都是靠著死纏爛打談下來三瓜兩棗，就連那點三瓜兩棗都得反覆申請才能轉款。

有時候催款撞上對方心情不好，直接噴你一頓沒商量，你不但不敢還嘴，還要賠笑臉，生怕對方不跟你合作了。

以前就是這麼卑微。說實在的也是沒法子了，紡織廠的產品本身就不出眾，可替代性太高，所以以買方為主，買方想怎麼拿捏就怎麼拿捏。

那些年對外銷售科是真難啊，對外低聲下氣看臉色，對內也是不招待見。尤其是何山拒絕分管對外銷售，鄭萬年只得自己親自代管。

但是自從出了幾件新成品，彭志再去省城銷售，待遇就完全不同了。

至今彭志都清清楚楚記得經銷商在看到自己拿出來的成品後，漫不經心的眼神一瞬間變得又驚喜又慎重。

早已在無數次銷售過程中練就火眼金睛的彭志，精準地捕捉到了經銷商一閃而過試圖隱藏的神情。

他知道，這單生意穩了。

果然，老狐狸飛快整理好自己的表情，“小彭啊，這批衣服倒是有點新意。這樣，我拿下來，在店裡鋪貨試試。價格嘛，跟上次一樣，如何？”

彭志心裡冷笑：想屁吃呢你。

面上卻仍然恭敬，“賀經理，這批成衣是我們廠領導很看重的，請了專家來設計打板的。我過來以前，領導說了，一分錢一分貨，如果價錢和貨物不匹配，就讓我多跑幾家，總會有人喜歡的。”

賀經理怎麼聽不出彭志話裡的陰陽怪氣，作為經銷商，他當然看得出這批成衣的市場行情，絕對數一數二。

但是多年來和彭志打交道，對方差不多把他供起來了，一時半會兒他也拉不下身段示好，“哦，是嗎？你這批成衣也就穿一個新鮮，過不了多久，這型別的衣服滿大街都是。到時候你想賣出去一件都難。”

喲呵，嘴硬成這樣，連威脅都說出來了。

彭志噌地站起身，“那我告辭了。”

賀經理臉上青一陣紅一陣，不過他到底是條老狐狸，能屈能伸。看出彭志這貨要跟他硬槓，說不定出門就去找到他的老對家推銷。

把賺錢的專案推到對家手上，這是商場大忌。

很快，賀經理就切換上了一副友善熱情的表情，“彭經理，你看我剛說了半截話你就急了。來來來，坐下，咱們慢慢談