第60章(第1/2 頁)

張繡對厲吱吱辭職的事情樂見其成，厲吱吱也沒在跟她多說其他的事情，在家把簡歷又最佳化了好幾遍，繼續開始她的找工作大業。

這次工作約面試比起之前未離職的狀態稍微容易一點，大概是最佳化簡歷起了作用，厲吱吱感覺跟平臺上的幾個hR都聊的不錯，整合了一下時間，從週一的面試排到週三，一天兩場，一共六場面試。

在家休息了兩天，厲吱吱就開始馬不停蹄的跑面試了。

前兩天的幾場面試，厲吱吱遇到的那幾個面試官還算正常，最起碼態度溫和，詢問的問題也都是圍繞在工作上面的。

到最後一場遇到的面試官，厲吱吱簡直不知道該用什麼形容詞用來形容。

面試的提問已經不算是正經招聘員工了，簡直就是明晃晃的把我要找一個便宜能力又強還能任由我使喚的善良傻子員工了。

面試官：“請問您對於公司發展所需的加班怎麼看待？”

聽到加班的問題，厲吱吱眉頭本能的一跳，小心翼翼的詢問，“公司加班有加班費用嗎？”

雖然因為上一家公司她對加班深惡痛絕，但是如果公司給加班費，公司的整體氛圍又是她喜歡的話，也不是不能為此妥協一下。

面試官：“抱歉沒有的哦，公司發展初期加班是難免的，你們員工也不能執著於眼前的利益，要往長遠的方向去看，前期公司發展起來難免辛苦一點，但是公司起來之後，這相對應的福利待遇也能更好的改善不是。”

面試官：“而且，你想想，你這前期陪著公司發展起來，這之後說什麼也是公司的元老級別的人物，肯定是比後來的新人更加得臉。”

厲吱吱聽完很是無語，也很想問問面試官是從那個傳銷組織出來的，給人畫大餅的能力如此出眾，在這麼個小公司當hR實在是太屈才了。

先不說他嘴裡說的公司發展好了日後待遇提高的事情，就說這為公司累死累活，萬一這公司沒發展起來呢？那這加班不是白乾了。

到底這些面試官知不知道，他們這些打工人來給他們打工是來掙錢的，不是來搞慈善的，累死累活讓老闆買車買房，最後啥也撈不著，為的啥，又不是傻的。

面試官見厲吱吱沒開口以為她認可他說的加班事宜，又自信開口道：“你還有什麼想要了解我們公司的嗎？”

從對方說出免費加班為公司的發展添磚加瓦，厲吱吱就已經在心裡把這家公司給剔除出去了，但出於禮貌厲吱吱還是隨口問了一句，“聽您剛剛話裡的意思，員工免費加班是為了公司的發展，那麼是不是在別的方面，比如上班時間上面也比較彈性，對考勤抓的沒有那麼嚴格呢？”

早起上班在冬天很艱難，要是能夠用加班時間抵扣上班遲到的時間，那這個公司也不算白嫖員工的過分。

面試官驚訝的不行，“你怎麼會有這種想法呢？我們公司的考勤制度是十分嚴格的，就是遲到一分鐘都要扣20塊錢，如果按照你說的對上班時間稍微彈性一點，那怎麼能管束好員工呢？”

厲吱吱瞪大了雙眼，一臉不可置信，“您的意思是說，公司對於員工的加班無償，多長時間不給加班費，但是員工上班期間但凡遲到一分鐘，就要扣20塊錢？”

面試官點頭，“是啊！有什麼問題嗎？這不是上班必須的嗎？你是第一天上班嗎？遲到肯定要有懲罰措施啊！不然員工誰還把遲到當回事，那公司不就一點紀律也沒有了嗎？”

厲吱吱不能理解，“遲到有懲罰措施我理解，但是加班不給錢，遲到大扣錢我不理解，上班時間內，員工遲到一分錢您就覺得虧大了，那為什麼下班員工加班那麼長時間的付出，貴公司卻一點不放在眼裡。”

這樣一個斤斤計較，不把員工的付出當成付出的公