第178章 認清自己(第1/2 頁)

很快到了週四，王小五都沒感覺到週末就過去了，這裡是單休，所以一天的休息時間感覺都是秒過……

早上睡睡懶覺，洗洗衣服，出門採購一週日常補給，一天的時間就很快過去了，不經意間一覺醒來，又開始了新的一天……

早晨上班，王小五把工作安排好，因為一會要參加辦公室日常的早會。

很快到了早會時間，王小五提前三分鐘到了會議室，會議室裡已經稀稀拉拉的坐了幾個部門的組長或者主管之類……

王小五對著他們，說了“早……”

他也找了個地方坐下，拿起筆在筆記本紙上寫寫畫畫……

坐著的無非是聊著早上吃的啥，昨天下班幹了啥，早上路上發生了啥，夜裡夢見了啥……

一會陸陸續續的相關人員都已到齊，生產經理最後拿著水杯壓軸出場走了進來……

坐在領導專屬座位後，隨著生產經理說,“開始吧……”。

生產計劃主管開始了生產進度總結，講述了生產進度，生產發生的問題，比如工藝質量，缺料問題，材料品質問題，還有幾個訂單延誤問題等等……

生產計劃講完，是有問題的組長或者主管回覆問題處理情況和應對措施。

最後生產經理做了總結性發言和對接下來各部門的要求。

會議持續了一個多小時，才算結束。

待生產經理起來準備走出會議室的時候，會議室門被推開了……

人事經理走了進來通知，各部門組長回去工作，各部門主管等，稍事休息，十分鐘後開會。

所以需要有事處理的人員走出了會議室，不需要處理的則坐在會議室裡，喝水的喝水，扯閒篇的扯閒篇……

一會時間到了，離去參會人員也陸續走了進來……

管理部經理和老闆還有生產經理也走了進來……

大家分次落座，首先是管理部經理對上週安排的各部門的計劃做了總結性點評和通報。

對幾個部門提交的計劃也做了批評，生產經理臉更黑了，這讓他在在座的主管們面前臉上無光。

因為被批評的幾個部門裡有兩個是歸他管理的，計劃也是先提交到他那裡審批的……

因為上週確實忙，他就叮囑助理收到後批閱一下，不行的退回去擇期必須上交，就連簽字，他也是讓助理代簽的……

話又說回來，一般企業的組長或者主管尤其生產部門的，大都是初中文化有的小學都沒畢業，你讓他們寫東西那是比上刑場都難……

畢竟一般企業還沒那麼雄厚的資本可以聘請有經驗的大學生來做基層管理，薪資待遇就是個坎……

一般企業對於基層管理更看重的是能力而不是學歷，也有好學的人，雖然學歷不行，但是架不住勤奮，也獲得了成人學歷或者技術職稱……

管理部經理講完，接下來是佈置“作業”，規定了各部門的開始時間，工作內容以及工作結束時間，工作標準，其次是今後的定期檢查評比……

然後是生產經理發言，生產經理又強調了此次“作業”的必要性和重視性……

接下來是詢問各部門主管還有沒有問題或者建議，各部門主管也是集思廣益的提出了自己的疑惑和建議……

下來是老闆的講話，無非就是強調和重申自己對這次的“作業”的很重視……

接下來是管理部經理宣佈會議結束，大家等待老闆和管理部經理以及生產經理走出了會議室，才陸續走了出去……

王小五也回到倉庫裡，把會議要求對倉庫人員交代後也提出了對倉庫整理要求……

接下來又是接著忙碌的日子，對於倉庫還好，因為一開始王小五就已經和倉管員對