第162章 如果這樣搞的話，我覺得可以一試！(第1/2 頁)

“嗯，你的想法聽起來固然很好！

但是我擔心這種做法是否真的能夠達到我們預想的效果，還是很難說的？！”

激動歸激動，馬斯鳴冷靜下來後，還是對林西的計劃提出了質疑。

“其實，這個計劃不是我自己想出來的，是我跟劉峰深入研究了華為公司的成功經驗得出來的！

我們跟他們一樣，都是靠人才的頭腦和創新能力驅動公司業務發展的。

也就是說未來我們公司發展的成敗，完全取決於人，即核心骨幹人才。

現在這個市場化競爭激烈的世界裡，想要吸引來高層次人才，首先必須要滿足的是對他們價值的認可，華為在這方面就是我們的榜樣，他們給與高水平人才足夠的尊重和財富賦值。

幾乎給全員持有公司股權的機會，他們不會將自己員工的智慧和汗水創造出來的財富隨便跟外部不相關的資本來分享，而是更多的用來激勵員工繼續搞研發創新，他們從來不用考慮公司的經營業績如何，他們能夠連續地將大筆的利潤投入到對未來新技術的研發中，而不必考慮外部股東的干擾。

我認為這是我們嘶鳴科技未來最理想的發展模式！”

林西為了說服馬斯鳴，再次舉出了倍受他推崇的華為公司的經營管理模式。

“華為作為世界級的高科技公司的確值得我們好好學習！

可是，我們怎麼能保證他們能做到的東西，我們也能做到呢？”

馬斯鳴好像被林西說服了，開始考慮這個方案具體實施的問題了。

“鳴叔，這個問題我已經跟劉峰討論過很久了！

劉峰那邊已經指定了一套跟華為內部管理非常相似的流程體系，我推薦他來出任集團執行副總裁，就想讓他來主導推行我們嘶鳴科技的經營管理改革。

但是，這次改革必須有個前提就是我們兩個要放棄手中大部分的股權！

目前來說，我們倆每人先只保留百分之十，剩下的百分之八十股權，我們打算這樣分配，公司管理層持股比例為百分之十五。

我們接下來會設立一個企業新技術創新基金持股比例為百分之二十，剩下的百分之四十五股權作為員工持股池，我們會成立員工持股公司幫所有員工代持，這部分的股權投票權給我們倆保留著，他們只有收益分配權，並且會根據員工的貢獻和工作年限每年持續再分配！”

林西看到時機成熟了，立刻丟擲了他為嘶鳴科技未來股權的設計計劃。

“你的意思是說，雖然我們倆每人只有百分之十的股權，但是還有全員持股的那部分的投票權？”

馬斯鳴好像聽明白了什麼，突然開口跟林西確認道。

“沒錯，不但全員持股部分的投票權在我倆手裡，還有新技術創新基金的百分之二十的投票權也在我們手裡，如此我們還是能夠完全掌控公司未來發展的！

只不過我們把收益權分出去了，一部分作為我們公司未來新技術投入基金，以保證我們未來每年研發投入都能達到百分之二十的比例。

另外一部分按照貢獻分給我們全體員工，讓他們跟我們一樣分享自己工作創造出來的額外收益！

管理層除了工資獎金以外，每年會有企業可分配利潤的百分之十五作為股權收益！”

林西知道馬斯鳴擔心什麼，就是公司的控制權問題，這個他早就設計好了。

馬斯鳴聽完林西的解釋後，起身來到窗前，

看著窗外港灣外的海面，想了一會兒，回頭跟林西說道：

“如果這樣搞的話，我覺得可以一試！”

“鳴叔，您的意思是同意我們的改革方案了？！”

林西聽馬斯鳴這麼說，還有些不放心