第140章 帶徒弟？(第1/4 頁)

隨著經營指導小組的解散，綜合辦公室不少實習人員被遣返了回來，然後靜靜地等待著下一輪的下基層安排……這些人都是當初張主任安排過去協助默默百投那些專案的人手，既然城頭的大王旗已經變幻，這些人自然都是要被打回來的。

因此，一眾實習人員在擔心自己的綜合考評分之餘，心裡自然對楊默這個罪魁禍首少不了一肚子怨氣，雖然不敢直接顯露出來，但中午和晚上一起抬著缸子吃飯的時候，縮在角落裡七嘴八舌地埋汰這位年齡跟自己差不多，卻沒有被分配任何一位“徒弟”的副科級元老，卻隱隱成了大夥的保留節目。

對於這些，不管是楊默本人還是張主任都彷彿沒看到聽到似的。

還是那句話，國企裡面很少有秘密可言，在還沒有取得編制的情況下就開始編排起自己的前輩和領導，這種蠢事除了那些不帶腦子的菜鳥，一般人幹不出來。

既然不帶腦子，那從轉正名單上劃去就是，跟這種連最起碼的保密意識都沒有的蠢貨計較，只會浪費自己的精神。

………………

“臭小子，秋季分配已經開始了，為響應國家的號召，咱們公司在下半年還會招一批實習人員過來，而且現在的標準提高了，全都是清一色的大學生。反正你現在也是閒著，要不要自個勾兩個徒弟帶帶？”

辦公室裡，張文順將一疊厚厚的檔案推到楊默面前，然後打了個哈欠。

大學生不包分配雖然是從1994年才開始逐漸落實，但實際上，早在八十年代末的時候，在央企和大型國企裡面就已經出現了供過於求的局面……沒法子，這年頭基本上只有大型國企和央企還能保持足夠的效益，因此這些天之驕子自然打破了頭想要往裡面擠。

至於那些含金量其實更高一籌的“銀飯碗”……

對不起，並不是所有地區的銀飯碗裡面都有吃食的，除非是學校強制分配，否則很有一部分大學生寧願等著留檔調劑，也不願意去偏遠山區或者經濟欠發達地區的事業單位裡面報道。

哦？

全都是清一色的大學生？

現在已經開始卡學歷門檻了麼？

楊默看著那厚厚一疊資料，全然沒有去翻閱的慾望。

作為重生者，他自然知道除非是科研技術部門，否則這些檔案對於接收單位來說，毫無參考價值……就跟後世絕大部分應屆畢業生們的求職簡歷一樣，哪怕你寫的再眼花繚亂，老師給你的評價再高，在用人單位眼裡也是一堆廢紙。

“主任，難得我能清閒一段時間，你就不能讓我好好摸摸魚麼？……再說了，我這人的性子你又不是不瞭解，帶徒弟這事……我真做不來啊！”楊默眨巴眨巴眼睛，然後將求饒似的將那疊資料推了回去。

張文順翻了個白眼：“少在那裡給我偷奸耍滑！帶徒弟是咱們公司的傳統，是任何一個業務骨幹都要經歷的事情！”

“我，向科長、趙科長，哪個以前沒帶過徒弟？甚至就連王經理和馮副總他們都帶過好幾批徒弟，最後運氣好，這才升了上來！”

點明瞭這其間的因果後，張文順鼻子裡哼了哼：“前段時間你被調到經營指導小組，一直忙的脫不開身，因此我就沒給你安排徒弟，但現在你已經清閒下來了，再不帶帶徒弟，未免有些說不過去。”

說著這貨沒好氣地將那疊資料又往楊默的方向推了推：“別人或許可以找各種各樣的理由不帶，但你小子可不行！”

“我不妨告訴你，咱爺倆撐破天也就能清閒個半年左右，哪怕馮副總最後沒有請咱回去，等到換屆結束後，咱爺倆有的忙著呢！”

“現在綜合辦裡真正能稍微用得上的人就那麼一兩個，而且畢竟隔著那麼一層，你小子要是不自己給自己帶出一兩個靠