第80章 危機解決(第1/2 頁)

這一次事發突然，又是在醫院這種人群高度集中區，即使異能者救援及時也還是傷亡不少。

尤其那些被喪屍傷到沒致死的傷員，雖然只有四五個，卻不得不高度重視。

剩下不幸喪生的十幾人，只能盡力安慰他們的親屬，給一些慰問品，然後火化處理。

再一次排除安全隱患後，衛亭華才放心離開，餘下的清理工作就交給了張元。

常萊也跟著在一樓搭了把手，看到從樓上下來一個白色工裝的異能者才走上去問了三樓的情況。

負責三樓安全的異能者隊長叫錢浩，跟常萊幾人之前一起外出過，打過幾次交道。

錢浩問了下樓下的情況，抬頭就跟迎面走來的常萊打了個招呼，“放心吧，樓上啥事兒沒有，第一時間我們就鎖大門了。”

常萊點頭，又恢復了一貫的笑臉，“有錢老哥看著，我肯定是放心的。”

”那還得是你家朗院下的命令啊，那傢伙，看著細挑細挑的小姑娘，平時說話都溫溫柔柔的，發起號令來那小臉板得，我都有點怵，要不說人家是院長呢！“

常萊沒回話，只咧了嘴角笑著，心裡不住地自豪。

這一次的突發事件雖然處理得及時，但也足夠給基地所有人一個警醒了。

自從上一次基地權力的重新洗牌後，現在這批新上任的領導層們最大的也才和衛亭華差了一歲。

年輕人的領導班子雖然有熱血有幹勁，但有些方面也確實不如有經驗的老領導想得周到。

就比如，基地現在的防衛還是之前的老方法，只在大門口留了三班守的門衛，沒有具體的管理人，都是上完班就走人，也幸虧這麼久以來沒出過問題，否則都不知道該找誰。

衛亭華作為基地最高領導層，最近被一堆瑣事煩得只能困在辦公室，他再有心，也只有一個人，就算徐知遠作為行政官已經幫他分擔了大頭，也攔不住還是會有想面見大領導的人找上他。

年輕的領導們又都在學習階段，碰到拿不準的還是要去找徐知遠，徐知遠忙不過來就只能去找衛亭華拿主意。

衛亭華的做事風格屬於沒啥大問題的就該將就將就，只求別屁大點事就來找他，可徐知遠是力求完美，做事有秩序有章程的。

所以經常就是小領導們在衛亭華這兒得了批准，辦事辦到徐知遠那兒就行不通了，被劈頭蓋臉一頓罵下來，事沒辦成不說，人也不好受，尤其兩個大領導意見還不統一，哪邊都沒好過。

在衛亭華辦公室上班的小姐姐隔三差五就能看到他們的徐副隊黑著臉來，氣紅了臉走，不用聽都知道兩人在裡面吵得有多兇。

於是趁著這次的事情，徐知遠乾脆組織大家開了次大會，主要就是商議一下基地裡許多管理不合理，措施不完善的地方。

要想基地長久不內亂，就必須有一套正確的管理辦法，更要趁那些不聽話的”枝丫“沒長大之前一刀剪下去，以絕後患。

大會一開就是兩三天，之前還覺得自家老爹每次開會就是說廢話的衛亭華，這會兒嗓子冒煙兒得只有打心底裡的佩服。

這領導還真不是一般人能當的，不當家不知柴米醬醋茶的貴和七大姑八大姨的麻煩。

尤其底下聽講的小領導們，光筆記就記了小半本。

這邊大會開完，那邊立馬就組織各部門小會議，每天不是在準備材料的路上，就是在記筆記的辦公桌上。

導致他們現在是一聽到開會兩個字，頭都要大兩圈。

衛亭華這邊忙得出不了辦公大樓，朗燈燈和葉水所在的醫院更是沒有一刻停歇過。

不過，也有好訊息。

林教授和夏季在研究之前那株變異常春藤時，順便從它的根莖中提純了一