第3章 逆襲，走向崩潰吧，蛀蟲！(第1/4 頁)

李文昊是京州工程集團的勞動法法律經理，是京州工程集團法務部的核心團隊成員之一。

京州法務部在集團的內部作用號稱是確保公司在法律事務上的合規性和競爭力。

但是眾所周知的原因，京州工程集團是國企，大型的正廳級國企，很多時候在國內解決問題不需要靠法務部。

所以，在此之前，法務部是一個清水衙門，沒錢，沒人事權，也沒有什麼重大的工作，除了少數一兩個‘傻缺’，其他人都在偷懶。

至於現在，依舊是眾所周知的原因，公司的法務部變成了集團總部最忙碌的部門。

京州工程集團法務部正科級或二級主任科員以上的法務部核心團隊成員一共11人。

其中部長，副部長，科長這些都是行政崗，管行政的，共五人。

真正的幹實事的法務人才是法務總監兼首席法律顧問張慧領導，包括李文昊在內的五個法務經理。

張慧是三級調研員，非領導崗位的副處級，其他五個經理都是主任科員，非領導崗位的科級。

其中李文昊是剛提拔的二級主任科員。

法務部除了這11個核心成員外，搞行政的還有一些副科長和打雜的。

負責法務這塊的還有一些法務助理。

法務部總共經常來上班的有二十多個吧，至於那些有關係，有背景，不上班，吃空餉的有多少，只有部長知道。

李文昊是勞動法法律經理，工作職責是處理集團和員工的勞動關係、勞動爭議和勞動合規問題。

這是這次京州工程集團大下崗最得罪人，最苦最累的工作。

而且，在平時，李文昊除了接受法務總監張慧的領導，也要協助法務支援與法律培訓與發展科的科長孫寧的工作。

正是因為太累太得罪人，整個法務部沒人幹，就提拔了李文昊這個沒背景，沒眼力，只會埋頭工作，又有能力的名牌大學的高材生。

在他們法務部，先提拔，有好處的都是那些幹行政，有背景的領導。

他們這些真正搞法務的一線法務，都是吃力不討好的。

而李文昊是最吃力，最不討好的。

他們這些法務經理，正常情況下，在法務部沒有任何提拔的可能，職業前景已經到頂。

他們唯一晉升的階梯就是成為副處級的法務總監兼首席法律顧問。

但問題是法務總監張慧也才四十多歲，距離退休還有十多年。

至於等張慧晉升，這個就更不可能了，張慧想要晉升，就得上法務部副部長，但張慧一個副處級的非領導崗位的三級調研員直接升副處領導崗位，不是沒可能但可能性極低。

合同管理科的科長王華鑫晉升法務部副部長的可能性都比張慧高。

真正幹事的是他們這些法務經理，升官發財的是那些搞行政的，這是人乾的事情？

但這就是法務部的現實。

以前李文昊只顧兢兢業業的埋頭苦幹，現在，公司的危機讓他明白了，他如果還在法務部幹法務經理，未來沒有任何的前途。

先不管公司未來是不是倒閉，先跳到行政崗！

最起碼，就算公司沒有了，行政崗的員工，還有去其他單位繼續吃公家飯的可能。

李文昊想要在未來走出一條康莊大道，那麼眼下的第一步，就是轉崗。

沒有人為李文昊參考未來，這是他自己覺得最合適的道路，也不知道是不是正確。

不過，如果真的如系統所示，現在法務部部長劉志祥對他欣賞有加，那麼未來法務部行政崗只要有缺，他應該是有機會成為領導崗位的科長的。

根據孫寧孫科長的話，公司未來三年的主要工作都