第10章 舌戰群儒祁同偉(第1/2 頁)

好一句“因為我懂”。

主席臺上幾位省委領導，都對這個祁同偉充滿興趣。

如果問倒了就辭職。

之前，還沒有誰能夠放出如此豪言。

過去的幾版方案，不是這裡有問題，就是那裡有問題。

既然祁同偉敢說這樣的話。

不妨就真的問一問。

即便這個年輕人的方案不是最完美的，但好歹也能說出個一二三。

率先發問的是副省長陳金旺。

“這位小同志，你這個方案我還沒來得及看，你先回答一下為什麼要進行國企改制這個問題吧，也讓其他領導仔細看看方案再說”。

陳金旺的問題還是有些水平的，雖然不涉及方案的具體內容。

但能考驗一個人對經濟建設形勢的判斷以及國家政策的解讀能力。

同時，也留給了其他領導審閱方案的時間。

祁同偉自然心領神會。

他既要回答這個問題，也要帶著領導們最快時間看完自己的方案。

“陳副省長您好，國企改制是大形勢，也是大事件，對於促進國家經濟有著非常重要的作用，我的方案中前五頁已經作出表述”。

“但是大風廠改制，具有更多的特殊性，一是具有開創性，它是我們漢東省第一家改制企業，之前沒有模板，需要我們完成很多從零到一的工作”。

“二是具有示範性，除了大風廠之外，我們省內還有數家企業面臨相同的問題，我們必須把大風廠改制作為一項示範工程，讓其他企業可借鑑，這會大大節省時間成本”。

“三是具有歷史性，根據我的預判，年底要出臺《公司法》，我們需要一家企業作為《公司法》實施的樣本，讓他成為一個里程碑事件，這一點，我在方案中也有闡述”。

短短的三句話，讓陳金旺有些吃驚。

如果說前兩點是自己能想到的，但是和新法律頒佈結合起來看。

是無論如何也想不到的方向。

陳金旺沒有繼續問，翻到了關於《公司法》的章節來看。

原來，祁同偉早早就研究了《公司法》起草歷程，甚至援引了很多發達國家的法律條文。

同時，又結合實際情況，大膽的對以後公司模式進行了預判。

這功夫下得可不是一點半點。

陳金旺強裝鎮定，接著又問：

“我研究了一下，這個蔡成功就成為了實際權力的獲得者，也就是所謂的一把手，這個東西會不會以後有什麼風險？萬一蔡成功私吞了其他職工的資金，該怎麼辦？當然，我只是打個比方”。

“關於這一點，我在公司的組織架構這章明確寫明瞭，規定了股東的權力和義務，也明確了董事長的權力及義務，一言以蔽之，就是責權相應，監督輔之，既保證董事長權力不濫用，也要保證企業的順利運營，企業經營的目的是賺錢，要知道，蔡成功是出錢的人，他比所有人都怕賠錢”。

陳金旺對這個問題的回答很滿意。

緊接著，財政廳長又問道：

“各位領導，我想問祁同偉同志，就是關於上繳財政的問題，我研究了一下職工入股的方式的問題，這不就是以勞動力形式入股嗎？這樣可行嗎？”

“我要宣告一下，這不是以勞動力形式入股，以勞動力形式入股會有一個風險，那就是不分紅！這就是相當於免費為蔡老闆打工了嗎？”

“但是，以工資抵償就不一樣了，只要精確的測算過每月抵償比例，留出一部分給職工生活，剩下的抵償應繳出資份額，看似好像一樣的，但是本質有很大區別”。

“這種方式，其實是更加保證了職工的利益”。