第105章 宣傳攻勢(第1/2 頁)

會後，劉國忠又專門給王文棟打了個電話，自從公司高層都配上大哥大之後，聯絡起來確實方便了很多。

劉國忠在電話裡只是大概說了一下自己的意思，讓王文棟考慮考慮再回答自己。卻沒有想到王文棟卻是對此非常感興趣，或許是因為鞋廠已經進入軌道穩步前進，讓他覺得沒有了挑戰。

王文棟這個人也是想到就做的人，做事也從來不會拖延，第二天就趕到了漢元縣總部。在和劉國忠詳細溝通了解之後，就欣然接受了飲料廠的這個擔子。

劉國忠這樣一來，倒是把鞋廠的廠長莫新宇給鬱悶壞了，連連給劉國忠打電話，想要留住王文棟。整得劉國忠哭笑不得，這能力太強了誰都想要，誰都捨不得放手啊！

然而，王文棟調到總部也是為了公司的整體大局，也只能辛苦莫新宇了。最後劉國忠為了補償他一下，又在總部這邊的銷售團隊裡挑選了兩個不錯的人派去了鞋廠接替王文棟的銷售工作。莫新宇這才無奈的接受了，轉頭培養新人去了。

君可公司的產品能夠在國內暢銷，銷售團隊的人自然都是不差的。只是和王文棟這種天生的銷售人才相比還是要稍微遜色一些。要是和這個年代其他工廠，或是其他的銷售人員相比，那君可的人員可就優秀得太多了。

王文棟來到總部之後，劉國忠熱情地迎接了他，並邀請他進入會議室詳談。兩人相談甚歡，話題逐漸深入，探討著如何進一步提升公司的市場競爭力和擴大銷售規模。

至於他們究竟聊了些什麼，外界無從知曉。然而，就在第二天，公司釋出了一項重要公告：專門成立了一個全新的銷售部門，該部門直接隸屬於總公司，並由王文棟擔任部門經理。這個新部門將全面負責公司旗下所有產品的銷售工作，且只對劉國忠一人負責。

也就是說從今以後總部的銷售部並不是只負責一個工廠單一產品的銷售工作。而是綜合各個工廠的銷售渠道，取長補短，綜合資源。就像之前的服裝廠就可以和鞋廠搭配銷售，共享資源。

這也就意味著從現在開始，總部的銷售部不再僅僅侷限於負責某一個工廠的單一產品銷售工作。相反，它將整合各個工廠的銷售渠道，充分發揮各自的優勢，實現資源的互補與共享。例如，之前的服裝廠可以與鞋廠相互配合，共同開展市場推廣活動，共享客戶資源，從而形成更強大的銷售合力。

這樣的改革無疑將為公司帶來更多機遇和挑戰。而對於王文棟來說，這也是一次巨大的考驗。他需要充分調動自己的智慧和能力，帶領新的銷售團隊開拓市場、提升業績，為公司創造更大的價值。同時，他還需與各個工廠緊密合作，確保銷售策略的有效實施和資源的合理利用。

今後，隨著公司的業務增多，涉及的領域也是越來越多，總公司這邊也必須進一步強化主幹，避免資源浪費或者重複使用。當然凡事有利就有弊，有好處就一定會有弊端，劉國忠也是想要嘗試一下這樣雙線銷售操作的可行性，以後隨著公司的變革肯定還會進一步改進最佳化。

李向前和高珊珊在上次的會議中，被劉國忠的豪言壯語以及描繪的美好前景震驚得不行。下來之後，兩人都變成了工作狂，努力朝著劉國忠制定的目標前行。

六月二十日，這一天是君可飲料廠的新飲料首次推出市場的大喜日子，雖然目前的範圍還只是在康寧市和周邊地區。

然而新款的紅茶和綠茶一經上市就引起很多消費者的好奇，王文棟帶領著銷售部的全體職員，發動關係打通銷售渠道，在漢元縣各個商場，商店全力鋪貨。

僅僅才過了一個星期的樣子，漢元縣每個賣點的貨架上基本上都上架了君可飲料廠的新飲料。新飲料的口味不僅口感更好，而且更迎合了廣大年輕人的喜好。尤其是採用的塑膠瓶包裝，不