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上料區域，安裝有一間員工休息室，如果溫寧安想體驗工廠的生活，只限定這方角落，控制室一般不準外人進入。

草草參觀半個小時，溫寧安下決定，接受秦昭序的建議，在廠區體驗一週。

回酒店的路上，溫寧安問：「秦總，你什麼時候回明市？」

「七天後。」

溫寧安坐直身體，「你不是要出差？」

「嗯，原計劃就是在湖州出差。」

側頭望了眼神色複雜的副駕，秦昭序笑一笑，「寧安，酒店續訂一週吧，找我報銷。」

第78章 山路深處

秦昭序不是耍花招, 他來湖州，的確有工作。

生產基地聽聞秦總經理蒞臨指導，特地在廠區花壇插上彩旗, 溫寧安沒忍住笑出了聲。秦昭序見怪不怪，頗為無奈：「我在你面前不受待見, 但別人想見我一面其實挺難的, 看吧, 佈置多隆重。」

秦昭序很狡猾, 得到機會就賣乖示好。

下榻酒店建在山腰，從軟裝到園景, 都是「竹」元素。兩人房間相鄰，但由於出門時間不同, 白天基本見不到。

秦昭序神龍見首不見尾，辦事卻滴水不漏, 親自給溫寧安分配自動生產車間裡適合觀摩體驗的崗位。工廠管理員對外宣稱, 溫寧安是秦總新上任的生活助理，大家好奇一會兒，便沒人再打擾溫寧安。

溫寧安在車間待了一天，中途只有兩位穿相同制服的技術員前來巡查，他們同溫寧安點頭打招呼, 等到下午兩點半，按照慣例停機維護半小時。

「溫小姐, 歇一會兒, 來喝下午茶。」

下午茶？

車間工廠還能有下午茶？

溫寧安大為震驚，懷疑聽錯了。

雖沒上過早九晚五固定坐在辦公室的班, 但家裡以前開公司，溫寧安對企業生態有所瞭解。論人文關懷, 優先排名的是外企、國企和規模大的私企，這類公司才有下午茶、零食、健身房等員工福利。

至於生產工廠，在溫寧安印象中，都是流水線高離職率的臨時工。別說福利，能交齊五險一金和保證雙休，已經是資本家給予勞動法的最大尊重。

「伯爵茶、英早紅茶、烏龍茶，大吉嶺」年長的技術員拿出幾盒川寧茶包，「溫小姐，選個口味。」

花葉紋理的骨瓷杯碟，泡起茶來像模像樣，附近麵包房，依次為各個車間送去香酥鬆軟的糕點，今天是巧克力甜甜圈。

「嘿嘿，溫小姐，是不是很驚訝？」

三人面對面圍坐，溫寧安咬一口甜甜圈，「是有點。西港的福利很好。」

技術員沒她吃得精細，兩口就幹掉大半個麵包圈，「老秦總管事那會兒，工人可沒這樣的生活，一天干12個小時，和生產隊的驢有得一拼。後來小秦總——也就是秦昭序總經理，上任後，大刀闊斧改革工廠管理模式，我們的好日子也來了。」

另位年輕些的技術員，早年在日資企業幹過，也開啟話茬，誇讚秦昭序的自動化升級措施很有遠見。他講得眉飛色舞，崇拜之意溢於言表。

溫寧安默默喝了口茶。

撇開個人恩恩怨怨，不得不承認，秦昭序是個真正意義上的青年才俊。

秦昭序正式接手集團以前，西港雖是行業龍頭，但江河日下只在啃老本。落後的管理理念、低效的生產線，各地區工廠離職率居高不下，廠房門外一年到頭貼招聘廣告。

冶金工廠不比其它製造業，新來的工人需要熟練工帶很長一段時間才能獨立勝任。新人培養速度趕不上，結果惡性迴圈，市場競爭越來越大，西港生產效能越來越低。

秦昭序出任總經理，不顧高管施壓，執意徹底改變西港的管理模