第101章 工作和生活的衝突(第1/1 頁)

沒過多久，姜海凰專案組又有個男生提離職了。之前的女同事走了才一個月不到，這樣他的活又開始Kt（knowledge transfer：知識傳遞）給剩下的人了。

之前的女同事據說是因為要出差到美國才離開專案組的。外企一般都會給員工一定的出國名額，也是吸引人的一種方式。姜海凰常聽同事提到一種叫做h1的簽證。

比如公司會有規定，滿幾年有機會拿到這種簽證；或者有些比較優秀的員工想要離職的時候，公司也會給出h1簽證的機會，看是否能留住人才。

姜海凰從來沒有想過出國，所以沒有關注過這一方面，只是聽個熱鬧。

很快，姜海凰和molo就忙起來了，組裡只剩下一個老員工和他們兩個新人了。倆人正式開始看程式碼，修bug。對於他們兩個新人來說還是有點困難的。

有時候印度老大就坐在旁邊解釋這個應用程式的業務邏輯。可是她的印度英語對剛入門的姜海凰來說很難聽得懂，經常搞得焦頭爛額。

回到家也懶得再做飯了，在外面小攤花個三五塊錢買個餅，或者炒個米飯之類的對付一頓。在公司也儘量只點些便宜的飯菜。掙得少，也花得節儉，儘量多攢點錢。工作越是辛苦越是努力攢錢。

蘇燦一般也是路邊攤帶回來吃的。回到家，就是邊吃邊搗鼓電腦，玩遊戲、上網等，沒有什麼正事。要想讓她幫忙乾點家務，那必須要主動提出來才行，要不然眼裡根本看不到任何活。

不過蘇燦也有個優點，無論多麼窮困潦倒，他都可以怡然自得。只要給他個電腦玩著，天塌下來都跟他沒什麼關係。

姜海凰這邊艱難地工作著，慢慢能看出點門道了，對自己支援和維護的這個應用程式有了點初步的認識。但姜海凰並不覺得這個工作有多少技術含量，一個已經存在了很多年的應用，就是修一修bug，加一下新功能。

molo 英語聽力還不錯，他也逐漸找到感覺。不過他對老大的“熱情”有點小意見。

姜海凰也發現印度同事有個習慣，上午不怎麼過來找他們；下午兩三點會在茶水間聊天，像是茶話會一樣，一聊都一兩個小時，聊的開心的時候笑聲傳很遠。

等他們聊完散會，就想起工作來了，這時候就會過來安排任務。大概印度老大覺得molo比較有親和力，因為他話多，所以更喜歡找他聊。每當四五點快下班的時候，過來聊工作，安排任務，這讓molo很不滿。姜海凰一般趁他們聊著的時候趕緊溜走。

時間長了，molo有點崩潰，跟姜海凰直言老大有病。每次下班的時候讓人幹活，她以為人家都跟她一樣把公司當家啊？

確實是這樣，大概這些印度人他們都背井離鄉，回到酒店或者租住的地方也沒有什麼事可做，更加喜歡待在公司裡跟同事一起，這些都是可以理解的。但是中國人不一樣呀，他們就是朝九晚五的打工者，下了班還有自己的生活，不可能陪著他們無償加班。