第153章 發微博，切格瓦拉，因為我們來過！(第1/2 頁)

外賣賽道最近發生的事，無數投資機構都在看恆創集團的笑話。

簡單算一筆賬就知道，現在恆創集團51同城專案虧損超級嚴重，員工總人數已經將近37萬！

這麼多員工，哪來那麼多業務？

尤其是配送員，這麼多配送人員市場都飽和了，怎麼養。

就連競爭對手雖然目前配送有些延遲，各個城市配送站點比較混亂，也在咬牙堅持著，反正不服軟，堅持一兩個月，恆創集團51同城自己就崩了。

他們可不相信每個月10幾億工資，陸恆能一直虧損下去。

度娘外賣經理在內部會議上對其他管理層說道：“我們先穩一穩，商家那邊多做工作，配送員的問題我們已經在解決了，現在是陸恆在搞事情，讓所有人都不好過，不過燒錢嘛，我們燒的起！”

某高管附和道：“是的，現在他們員工工資開支是我們的很多倍，如果說以前我們是發優惠券補貼使用者，陸恆就是拿真金白銀，補貼外賣配送員，養著一堆人不幹活。”

另一名高管說道：“不幹活倒不至於，我打聽了一下，他旗下員工還是有工作的，只不過以前至少還有二三十單，現在他們員工最多十單左右。”

團團網和度娘外賣相比，策略不太一樣。

他們沒被大老闆收購，背後金主是很多投資人，錢要少一些。

發現陸恆的51同城開始對外接單後，不少外賣員又被他們請回去了，配送費降到1元一單，比以前成本還要低。

當然他們也不會全部訂單都交出去，現在是自己留一半直屬員工，另一半用臨時僱傭的模式。

在51同城僱傭方式有很多種，可以僱傭一天，也可以僱傭1個月，目前最多就只能僱傭一個月，團團內部討論猜測陸恆也不敢像以前那樣，半年一年僱傭。

每家公司和51同城的合作也不一樣，真要談判也是能談的，長期僱傭費用比現在搞活動要高一些。

團團外賣的王總也意識到了，做外賣平臺底層員工全部外包也的確不太靠譜，說不定等外包的站點配送員們熟悉路線後，陸恆又來個挖人行動。

所以現在模式改變了，他們也在長期和員工簽約。

小葉子外賣和另外兩家都不一樣，如果說度娘外賣是高薪挖人，繼續維持全國各大城市外包，那小葉子就是學習餓了吧最初的模式。

他們一開始沒有把業務做到全國各地，是優先佔領大城市，現在完全復刻餓了吧，全部直屬配送員，所有入職員工籤合同壓工資....。

這麼幹待遇肯定要提高一些，至少底薪和提成都有了。

幹滿幾個月也會給員工購買社保。

可以說陸恆以一己之力，改變整個外賣賽道風氣，底層員工的待遇都提高了不少，大家都有保障。

陸恆還特地發了條微博，這條微博配圖切格瓦拉騎著電瓶車送外賣，是美工特地給陸恆製作的，還有一句名言。

“我們走後，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。”

這張圖在網際網路上引起大量轉發，很多人都在科普外賣行業最近發生的事。

大量底層配送員現身說法。

特別是陸恆的評論區，數十萬人留言。

“哭死，陸恆還是和以前一樣良心啊。”

“唯一的良心。”

“以前餓了吧平臺之外的外賣員，辛辛苦苦拿到一千多兩千塊，什麼保障都沒有，現在....。”

“啥也不說了，以後我只點餓了吧外賣！”

“你們有沒有發現一件很特別的事，餓了吧這幾個字有特殊的