第8章 員工屬性，開始挖人！(第1/2 頁)

點開員工屬性檢視，陸恆先看到自己的個人面板。

【姓名：陸恆】

【職位：深城恆創科技公司法人，一號員工】

【個人特長：網路小說Lv5（研究生水平），文筆Lv4（大學水平），英語Lv2（初中水平），演講Lv3(高中水平)....】

【天賦：千金散盡還復來、泡妞、畫畫、音樂、導演】

【公司忠誠度：1000%】

【待遇：待定，每月10倍返利，隨時可提現】

接下來是陳明的個人面板。

【姓名：陳明】

【職位；恆創科技公司業務員，二號員工】

【個人特長：遊戲Lv4（大學水平），務農Lv3（高中水平），成功學Lv4（大學水平）...】

【天賦：吃苦耐勞、厚臉皮、銷售口才】

【公司忠誠度：80%（注，低於50%隨時有背叛風險，極度不信任公司，50%以上忠誠度員工，返利2倍，高於100%，不會背叛公司，不計個人得失，優先為公司考慮，返利2倍以上到10倍不等）】

【待遇：待定，每月返利2倍，隨時可提現。】

看完屬性面板，陸恆發現他將來可以當一個人的伯樂了。

原來他的特長，竟然還有導演、音樂、畫畫等等。

上輩子完全沒發現，他只以為自己聲音挺好聽，也沒專門學習過唱歌。

而陳明，這小子果然適合當業務員。

可惜上輩子，陳明都沒有發現自己的優點，反倒是成為日結工，天天扛水泥抹灰去了。

特長倒是容易理解，就是當前掌握的技能。

從小學到院士，一共分為8級，如果是院士級別，絕對是頂級人才！

陸恆不但可以看清別人的天賦，還能知道他當前會什麼，招員工時能派上大用途。

最關鍵的還是可以檢視員工的忠誠度。

有了這個屬性，陸恆可以隨時知道員工狀態，會不會是白眼狼。

真的有些迫不及待想要招聘更多員工，但現在他連個辦公場地都沒有。

系統面板員工待遇還沒有確定，可能是需要將薪資發放到員工手中，才能計算返利。

陳明發現陸恆盯著公司執照發呆，也跟著有些小激動。

這家公司註冊資金1000萬，他成了公司首位員工！

有個女聲在喊陸恆。

“恆哥，恆哥，老闆！”陳明加大了聲音。

“哦哦，剛才有點走神，什麼事？”陸恆問。

陳明指了指女財務，對方剛才詢問尾款的問題。

陸恆兜裡基本掏乾淨了，對陳明說道：“阿明，先幫我結一下賬，後天發稿費，到時候和上個月工資一起發給你。”

陳明拿出1000給財務，這已經是他幫陸恆出的第二個1000塊。

“哥，我們公司可以幫你代理財務三個月，這是註冊公司免費送的，包年只要1700元，需要服務嗎?”財務小姐姐詢問道。

陸恆擺擺手表示不需要，倒是生出挖人的想法。

反正系統可以看到員工個人面板，知道財務的忠誠度，資深財務後面可以招，現在挖個人，也算個勞力，還能利用財務小姐姐背後的公司資源。

目前陸恆正缺人呢。

“你叫李曼對吧，在你們公司，每個月你能拿到多少錢啊？”陸恆問。

李曼剛畢業，還在代理公司業務的公司當實習生，對陸恆沒太多防備。

她老實回道：“就2500底薪，跟一單100元獎金，如果拉到客戶，讓客戶將財務都給我做，公司收1700，我