第137章 葉瑤的管理天賦(第1/2 頁)

隨著葉瑤的到來，吳名也是頗為殷勤，端茶倒水，忙裡忙外，親自下廚為葉瑤準備接風宴。

飯後吳名也提到了宗門的一些問題，裝作一副很辛苦的模樣。

葉瑤看在眼裡，也知道吳名心裡的想法，就是想讓她給她點主意，估計這次回來，就是想打她的主意，這下葉瑤是看出來了吳名的目的。

葉瑤也不說，就這樣聽，然後說一說她自己的看法。

不得不說，在吳名建立宗門的艱辛歷程中，葉瑤的出現無疑是一道璀璨的光芒。

吳名決定將宗門的所有管理工作交給葉瑤，並認命其為青陽門副宗主。

作為曾經四大世家葉家的大小姐，葉瑤擁有著豐富的家族管理經驗和卓越的智慧，她的到來為吳名解決了宗門管理和執行中的諸多難題。

葉瑤首先對宗門的組織架構進行了精心的設計。她深知一個清晰合理的組織架構是確保宗門高效運轉的基礎。宗門被劃分為多個部門，包括修行部、資源部、事務部、外聯部和戒律部。

修行部是宗門的核心部門，負責弟子們的修行指導和功法傳授。葉瑤提議邀請了數位修為高深、經驗豐富的長老擔任導師，他們根據弟子們的天賦和修為階段，制定個性化的修行計劃。同時，設立了定期的考核制度，以激勵弟子們不斷進取。對於表現優異的弟子，給予豐厚的獎勵，包括珍貴的法寶、秘籍和修煉資源；而對於那些懈怠懶惰的弟子，則進行嚴格的懲戒，甚至可能被逐出師門。

資源部負責宗門的資源採集、管理和分配。葉瑤深知資源對於宗門發展的重要性，她派遣專門的弟子前往各地探尋靈礦、靈植等資源，並與其他勢力進行資源交易。同時，建立了嚴格的資源管理制度，對每一份資源的來源、用途和剩餘量都進行詳細的記錄。資源的分配根據弟子們的貢獻和需求進行，確保公平合理，以激發弟子們為宗門獲取資源的積極性。

事務部則承擔著宗門的日常事務管理，包括衣食住行、設施維護等。葉瑤注重細節，要求事務部確保弟子們的生活環境舒適、安全。宗門內的建築定期修繕，飲食供應豐富多樣且衛生，為弟子們提供了良好的生活保障，讓他們能夠專心修行。

外聯部的職責是與其他宗門、勢力建立友好關係，進行合作與交流。葉瑤親自參與外聯部的工作，憑藉著葉家曾經的人脈和自己出色的外交手腕，與周邊的各大勢力達成了一系列的合作協議。例如，與相鄰的宗門共同舉辦修仙交流大會，促進彼此的修行心得交流和技藝切磋；與一些商業勢力合作，開展貿易活動，為宗門獲取更多的資源和財富。

戒律部負責維護宗門的紀律和秩序。葉瑤制定了嚴格的門規戒律，對違反者絕不姑息。同時，設立了舉報和監督機制，鼓勵弟子們相互監督，共同維護宗門的良好風氣。對於有過錯的弟子，根據情節輕重進行相應的處罰，包括面壁思過、扣除貢獻點、甚至逐出宗門等。

在人才培養方面，葉瑤提出了“因材施教，全面發展”的理念。除了注重弟子們的修行天賦，還關注他們的品德、智慧和團隊協作能力。為此，宗門開設了各類課程，包括修仙理論、陣法、煉丹、煉器等，讓弟子們能夠根據自己的興趣和特長進行選擇。同時，定期組織團隊任務和競賽，培養弟子們的合作精神和競爭意識。

葉瑤還建立了完善的貢獻點制度。弟子們透過完成宗門任務、獲取資源、在比賽中取得優異成績等方式獲得貢獻點。這些貢獻點可以用於兌換修煉資源、法寶、秘籍，甚至是晉升的機會。這一制度極大地激發了弟子們的積極性和主動性，讓他們為宗門的發展貢獻自己的力量。

在財務管理方面，葉瑤制定了嚴格的預算和審計制度。每年年初，各部門根據宗門的發展規劃和實際需求制定預算，