第13章 （5）股權交割(第1/2 頁)

沒過幾天，林峰、徐強、吳卓遠三人在專業機構的幫助下，辦理了燈飾廠的股權變更手續。

林峰半開玩笑的對吳卓遠說：“我很想知道徐強跟你到底說了什麼，你就同意把股份賣給我。”

吳卓遠說：“他答應用賣燈飾廠股權換來的1200萬，無息借給燈座廠，用來實現他的戰略。他斬釘截鐵向我保證，燈座廠今年年底一定能實現贏利，未來前景一定比燈飾廠好。”

吳卓遠猶豫了一下接著說：“還有就是他說你研發led專案，投入巨大，未來還看不到效果，怕燈飾廠被你拖垮，叫我趕緊把股份賣給你，套玩走人。”

林峰心想：“三人的思考方式和認知相差很大，是時候分道揚鑣了。”林峰也不再接過話題，一笑了之。

林峰私下跟徐強簽定了對賭協議，徐強為了年底得到林峰手中26的股份，也開始對燈座廠進行大刀闊斧的改造。

為了降低成本，業務員統一實行業績考核制度，業績不達標的一律走人。過去只要跟孫保印搞好關係，業務員的業績好壞都可以保住飯碗，月底都有不低的底薪拿。現在不同了，一下實行業績考核，很多濫竽充數的業務員，業績不達標，關係和孫保印再好也沒用。私底下孫保印吃拿不少東西，這回少了這麼多好處，自然心裡不樂意了。

藉著降低成本這個由頭，王心怡工資也被要求減半了。王心怡倒沒意見，父親王保國的酒店在古城也慢慢走向正軌，不需要王心怡操心。每天，王心怡在辦公室裡透過網路學習著炒股票的基本知識，什麼k線、形態、趨勢、基本面分析、選股技巧…她一點也不在意基本工資的下降。

很可惜一頓操作下來，燈座廠業績沒提高，成本沒降多少，虧損到不少。又虧了100多萬。

徐強生氣的說：“孫會計，我們問題出在哪裡？這個月怎麼又虧了這麼多？”

孫會計說：“還是費用太大，你看郭嘉文那邊每個月的支出都是巨大的。路牌廣告費，各家報紙雜誌廣告費，會議營銷費…什麼請客喝酒報銷的發票放在我那裡的就有一大堆。賺的錢還不夠他們這樣折騰的。”

徐強說：“你去把郭嘉文給我找來，我跟他談。”

過了十幾分鍾，郭嘉文來了。說：“徐總，您找我啊！”

徐強生氣的說：“嘉文，這個月我們又虧損了你知道嗎？我準備砍了你們營銷部的經費。好早點實現贏利。”

郭嘉文說：“徐總，我早就跟你說過，不能操之過急，三年後。再考慮利潤的事也不遲啊！本想著公司賬上剛打入1200萬，可以好好大幹一場，沒想到徐總卻開始想打退堂鼓了。”

徐強說：“你說的倒是輕巧，公司賬上的1200萬可是我自己的錢。”

郭嘉文說：“現在我們還只是古城排名前5的燈座廠廠家，市場佔有率不高，變現也沒多大點意思。現在變現，就是殺雞取軟，走回頭路。我們之前的努力也就白費了。”

徐強點了一根菸，深深的吸了一口說：“那你說怎麼辦？”

郭嘉文說：“成本高，高在哪裡？我認為還是工廠分錢的人太多。什麼出一個燈頭，下到倉管，上到廠長都能分到不等的錢。這是哪門子的規定嗎？他們各自原本都有收入，還要再來盤剝一層，你讓燈座廠怎麼有利潤。”

徐強說：“這是我同意的，主要是想給跟我從燈飾廠來的老部下謀些福利。好死心塌地的跟著我。”

郭嘉文說：“您現在可是大股東了，隨著您持股比例會不斷增加，繼續像過去這樣做，分走的可都是您的利益啊！”

徐強說：“好，我同意，以後這條取消。”

郭嘉文接著說：“還有就是我們燈座廠採購的原材料都是孫保英廠長負責的，我