第61章 離間(第1/2 頁)

在燈火闌珊的都市一隅，李大頭急匆匆地穿過夜色，心中如同被一塊巨石壓著，沉重得讓他幾乎喘不過氣來。剛踏入劇場的門檻，一股壓抑的氣氛便撲面而來，讓他不禁渾身一緊，臉色瞬間變得凝重。

“怎麼會這樣？”李大頭喃喃自語，心中充滿了不解與焦慮。他深知，劇場不僅是他的工作場所，更是他傾注了無數心血與夢想的地方。如今，卻傳來了員工因情緒問題要罷工的訊息，這讓他感到前所未有的手足無措。

他快步走向後臺，想要親自了解情況。一路上，他看到了平日裡那些充滿活力與笑容的同事們，此刻卻個個面容憔悴，眼神中透露著疲憊與不滿。他的心沉得更低了。

“李經理，您來了。”一位與他關係較好的燈光師小李迎了上來，語氣中帶著幾分無奈，“大家最近壓力都很大，演出任務重，休息時間少，再加上一些個人問題，情緒就有些失控了。”

李大頭點了點頭，心中五味雜陳。他明白，作為經理，他有著不可推卸的責任。他必須儘快找到解決問題的方法，否則這場風波很可能讓劇場陷入萬劫不復的境地。

“小李，你告訴我，大家現在最需要的是什麼？”李大頭沉聲問道，目光中透露出堅定與決心。

“其實，大家需要的很簡單。”小李嘆了口氣，“就是一個能夠讓我們放鬆、調整心態的環境。還有就是，希望能得到更多的理解和支援，最重要的是金錢的滿足。畢竟，我們都是在為劇場的未來努力。”

李大頭聞言，心中豁然開朗。他意識到，員工們的情緒問題並非無的放矢，而是長期積累下來的壓力與不滿所致。作為領導者，他必須採取行動，為員工們創造一個更加健康、積極的工作環境。

“好，我明白了。”李大頭鄭重其事地點了點頭，“從明天開始，我會安排一系列的團隊建設活動和心理輔導課程，幫助大家緩解壓力、調整心態。同時，我也會與財務部門溝通，儘量提高大家的福利待遇，讓大家感受到劇場的關懷與溫暖。”

小李聞言，眼中閃過一絲感激與希望。他知道，李經理是真心實意地在為大家考慮。而其他員工也紛紛投來期待的目光，彷彿看到了未來的曙光。

那一夜，李大頭在辦公室裡待了很久很久。他想到他一個做老闆的決不能讓員工拿捏，那以後還有什麼地位，什麼面子在這個圈子混。

說過的話，可以不算話，為了自己的尊嚴，還得動腦筋想辦法。

李大頭坐在昏暗的辦公室裡，與阿強面對面坐著，兩人的神情都顯得格外凝重。經過一番深思熟慮，他們最終決定嘗試一種不太光彩，但可能是目前最有效的方式——使用離間計，來分化罷工者的力量。

“阿強，我知道這樣做有些違揹我們的原則，但眼下情況緊急，我們必須找到最快的解決方案。”李大頭的聲音低沉而堅定，“你是我最信任的人，我希望你能和我一起完成這個任務。”

阿強沉默了一會兒，顯然也在進行激烈的思想鬥爭。但他最終點了點頭，表示願意配合李大頭的計劃。“李哥，我明白你的難處。既然已經決定了，那我們就一起做好這件事，但一定要小心謹慎，不能讓其他人察覺到我們的意圖。”

於是，兩人開始秘密策劃起來。他們首先分析了罷工者之間的關係網路，試圖找到其中的薄弱環節和潛在的矛盾點。然後，他們制定了一系列策略，包括散佈謠言、製造誤會、挑撥離間等，旨在讓罷工者之間產生猜疑和不信任，從而削弱他們的團結和力量。

然而，實施這個計劃並不容易。他們需要時刻保持警惕，避免被其他人發現。同時，他們還要時刻關注罷工者的動態，以便及時調整策略。在這個過程中，李大頭和阿強都承受了巨大的心理壓力和道德負擔。