第69章 早已習慣(第1/1 頁)

葉不凡可不會去管這些具體的事情，其實葉不凡骨子裡是很懶散的性格，以前長期的躺平生活，養成的習慣，一時半會兒是很難改過來的。

擺了擺手：“這些具體的事情，下來你們跟楊總商量，我不會插手這些”

楊名遠一臉笑意的感謝：“多謝葉董的信任，沈娜，之後我們再開個會討論”

沈娜點點頭，重新坐下。

葉不凡繼續道：“接下來就是踄樊大廈的裝修問題，金總監，你們部門第一，要在人事部的協助下儘快招聘足夠員工。

第二，你要儘快篩選出裝修設計公司和專業設計師，設計方案確定後，加快裝修進度，為此增加一些裝修成本可以接受，對了，總公司的頂層設計方案我要親自參與”

金大忠一邊聽一邊做著記錄

葉不凡喝了一口水，繼續道：“樓下五層和地下一層的商業區，前期我們沒有成熟的進貨渠道，可以分成兩個相對獨立的區域，一邊是傳統商品區，主要銷售從傳統渠道進貨的商品，一邊是綠色健康區，這個區域的商品才是我們公司發展的根本，楊總，這方面你要多操心，多去聯絡一些od代工廠，前期我們沒有規模優勢沒有關係，先把渠道打通再說”

現在公司連會議記錄員都沒有，作為公司ceo的楊名遠，也在記錄會議內容

葉不凡緩了緩接著開口：“至於oe代工，我們可以先不著急，等公司的產品研發部成立，開始大量設計出高質量的產品再說，還有公司最重要的檢測部門，一定要在商超開業前完成組建，特別是健康食品區，一定要認真檢測每種商品，每天都要對外公佈檢測報告。

還有服裝區，電器區等等，一定要選擇質量過硬，大品牌的產品，等我們公司規模做上去之後，我們也可以要求這些品牌大廠定製我們獨特的產品，具體的細節你們自己討論，到時候給我一份計劃報告就行”

葉不凡把自己能想到的一些重要方面講了一遍，也就那麼幾點，也沒用多少時間。

接下來由ceo楊名遠接手主持會議，根據葉不凡的重要指示，安排具體的工作，比如人事招聘，公司的前期宣傳，建立大型物流倉庫，尋找新的開店地址等等。

會議直到下午才結束，葉不凡叫上楊名遠眾人一起去聚餐，還是老地方疏影會館，葉不凡很：()系統返現一半資本在顫抖