第223章 招聘安排(第1/2 頁)

林霖輕輕敲了敲桌面，示意大家安靜。

隨後她才緩緩開口道：“大家覺得南醫生提出的這個方案怎麼樣？都發表一下各自的看法吧！”林霖朝著在座的所有人問道。

中醫科的周主任說道：“林院長，這個方案有一定的創新性，在如今醫護人員極度緊缺的狀況下，確實是一種值得探索的途徑。”

“然而，就像剛剛提到的，招聘詭異並使其融入醫院體系絕非易事。”

“培訓檢驗環節，不僅要考量他們的專業技能，還得深入探究他們的習性與特殊能力，這需要耗費大量的精力與時間，而且我們目前缺乏一套成熟的針對詭異的培訓標準與教材。”

另一位護士接著說道：“從護理崗位的角度來看，如果引入詭異，人員調配會是個大麻煩。”

“我們原本的護理團隊有自己的工作節奏和協作模式，突然加入新的成員，尤其是性質特殊的詭異，可能會打破這種平衡，導致護理質量在短期內出現波動。”

“而且護理工作關乎患者的生命安危，如何確保詭異在面對各種突發狀況時能做出正確反應，這是個亟待解決的問題。”

“當然了，我也不是反對這個方法，只是說這個方法對於我們大家來說突變性太大，還是需要慎重考慮。”

一位年輕的醫生也提出了自己的擔憂：“在醫生資源方面，南醫生的方案似乎沒有給出很好的解決思路。”

“我們醫生的工作量已經嚴重飽和，即便有詭異補充到護理崗位，也只是緩解了一部分壓力。”

“但醫生的培養週期長，短期內難以快速增加人手，這對醫院整體的醫療服務水平提升仍然是個巨大的阻礙。”

林霖認真地聽著大家的發言，不時在本子上記錄著要點。

等大家都說完後，她沉思片刻說道：“大家的顧慮都很有道理，南醫生的方案確實是有利有弊。”

“但是，就目前而言從詭異入手來解決醫院人手緊張時最便捷的一個方法。”

“想要找到符合專業性的詭異也不是沒有辦法，咱們大區升級以後解鎖了一所大學，正是醫科大學。”

“這些是昨天在區政府秘書辦那邊打聽到的。”

林霖的話讓在場眾人都微微一怔，大家開始交頭接耳地議論起來。

林霖則繼續說道：“這所醫科大學的存在為我們提供了新的思路和資源。”

“昨天政府辦的也找我區進行了談話，他們想讓我們和t區醫科大進行合作，這和南笙所以提出的方案從某些方面來說也可以說是不謀而合了。”

林霖的話讓會議室裡的氣氛變得微妙起來。

眾人面面相覷，似乎在思考著這背後的關聯與影響。

林霖接著詳細解釋道：“政府方面的推動無疑給我們的計劃增加了助力與保障。”

“與 t 區醫科大合作，我們可以藉助高校的教育資源與人才儲備，更精準地篩選出符合醫院需求的詭異。”

“他們在醫學理論教學與實踐培訓方面有著豐富的經驗，能夠幫助我們縮短對詭異的培訓週期，提高培訓質量。”

“而且，最重要的一點是，這一所大學目前是詭異世界唯一一所醫科大學。”

“它的的誕生應該和我們醫院也有一些關係，鎮府那邊也不想便宜了其他的大區醫院，所以大家大概知道是什麼意思了嗎？”

一位科室骨幹提出疑問：“林院長，那在合作過程中，關於教學與實踐的銜接，以及如何確保醫科大所培養的詭異能夠順利過渡到醫院的實際工作崗位，我們需要有一個清晰的規劃吧？”

林霖點頭認可：“沒錯，這需要我們與醫科大共同商討制定一個完善的銜接方案。”