第86章 庶民子弟(第1/2 頁)

“首先，在高層崗位處於滿員狀態的情況下，只選任一個旁系高層不會挫傷直系子弟的權益。其次，胃臺宮直系子弟和叢巋閣直系子弟都算得上是汕柳宗旁系子弟，汕柳宗選任旁系高層可以向他們展現自己重視旁系子弟的誠意。”韓友平說道。

“最後，選任旁系高層可以讓汕柳宗樹立威信，這份威信不光對汕柳宗旁系子弟有效，也對汕柳宗庶民子弟有效。旁系子弟和庶民子弟都是外門子弟，他們在官府中的晉升空間有限，在官府中享受的權益待遇也無法和直系子弟相比。”

“汕柳宗要想讓外門子弟全力支援自己，就必須讓自己在外門子弟中樹立威信，樹立威信最好的方式就是提高外門子弟在汕柳宗的晉升空間和權益待遇。”他站起身，“選任旁系高層就是汕柳宗在外門子弟中樹立威信的最好方式。”

“庶民子弟在加入官府後就是旁系子弟，汕柳宗重視旁系子弟就是重視庶民子弟；汕柳宗選拔旁系子弟出任高層職位就是汕柳宗重視旁系子弟的最佳證明。”

“越坤，他在汕柳宗任職多年，工作能力和工作態度都得到了汕老前輩的高度認可，加上他又是汕老前輩的女婿，我相信汕老前輩肯定願意讓他出任旁系高層。”韓友平說道。

“汕柳宗開展曬衣行動清除官府敗類，難道曬衣行動還不足以讓汕柳宗在外門子弟中樹立威信嗎？”汕比康問道。

“樹立威信需要兩樣東西，一是態度，二是誠意。曬衣行動只是汕柳宗對外門子弟表明態度，並非是展現誠意。曬衣服是每個官方勢力必須要做且必然要做的事情，一個不想曬衣服或者不敢曬衣服的官方勢力絕對沒有前途。”韓友平說道。

“曬衣行動只能讓汕柳宗向外門子弟表明態度，無法讓汕柳宗啟用外門子弟的積極性。汕柳宗要想真正樹立威信，除了要開展曬衣行動向外門子弟表明法治態度外，還需要選任旁系高層啟用外門子弟在汕柳宗工作的積極性。”他說道。

汕比康陷入了沉思。沉思片刻後，他站起身，“啟用工作積極性的方式有很多種，不一定非要選任旁系高層吧？汕柳宗可以使用金錢來啟用外門子弟的工作積極性。”

聽到汕比康的話後，韓友平不禁冷笑了兩聲，“用金錢啟用的工作積極性汕老前輩敢用嗎？”他質問道。

面對韓友平的質問，汕比康無言以對。他知道，金錢只能在短時間內啟用少數人的工作積極性，一旦過了積極試用期，那麼金錢就只能啟用眾人對金錢的貪慾。

韓友平給汕比康倒了一杯熱茶，“汕老前輩，培訓工程需要大量的優質學員參加，汕柳宗只能提供有限的優質學員。只有確保優質學員的數量才能確保培訓工程的質量，只有廣大的庶民階層才能確保培訓工程所需要的學員數量。”

“汕老前輩，一旦培訓工程開啟，那麼就意味著汕柳宗要在發展壯大的道路上全速前進。既然要全速前進，那麼單靠汕柳宗官府子弟提供動力是遠遠不夠的。”

“汕柳宗官府子弟所能提供的動力非常有限，因為汕柳宗官府子弟的數量非常有限。儘管在質量上，汕柳宗官府子弟可能強過汕柳宗庶民子弟好幾倍，但是在數量上，汕柳宗庶民子弟肯定要強過汕柳宗官府子弟好幾十倍！”他說道。

“在巨大的數量優勢下，庶民子弟所能提供的優質學員肯定會比官府子弟所能提供的優質學員多。官府子弟的力量有限，庶民子弟的力量沒有極限，只要得到了廣大庶民的支援，汕柳宗的前進速度就能夠一日千里，且勢如破竹！”

“汕老前輩，受訓隊伍裡面的優質學員越多，培訓工程所能培訓出來的優質人才越多，兩者之間是正比關係。同理，培訓工程培訓出來的優質人才越多，汕柳宗的前進速度越快。”韓友平的分析真可謂是鞭辟入裡而又動人