第95章 智慧辦公助手（一）(第1/2 頁)

“哇！這狗跟人似的，還會說話！”

“它好聰明啊！居然聽得懂我說什麼？”

“李總，你說它是公司的新產品？這也太厲害吧！”

……

大黑的出現，現場氣氛變了個模樣，凌茜茜與大黑交流了一會兒，便贊楊聲不斷。

李逸笑著應付了一會兒，隨即也問了凌茜茜的工作情況，側面瞭解一些星耀科技的執行情況。

星耀科技與其他科技企業一樣，先定製一套傳統的管理制度，在幾位輪值cEo的管控下經營業務，除了科技創新的價值，沒什麼經營特色，畢竟，整個人類社會所有公司幾乎都這麼管理營運的。

時間不早了，讓凌茜茜先行離去，李逸則繼續加班，完善新管理體系。

次日。

星耀科技眾高層領導，被李逸召集到大會議室，舉行一場特殊的封閉會議，而且，這會議一開就是好幾天。

這麼意外的情況，登時令一眾普通員工，中層員工們十分好奇，他們猜測不斷。

“大老闆天天來公司開會，這是怎麼啦！要發生大變動了嗎？”

“公司是要搞大動作吧！政府不是剛給了我們5個億？”

“老徐你知道內幕？說說唄！”

“公司最近好像要發生一件大事！跟每個人都有關！”

“是要漲薪嗎？”

……

第一天，第二天，第三天，……，接連不斷的大會議決策，星耀科技即將發生大變動的訊息漸漸傳開，一時間星耀科技全體員工人心惶惶，不知道發生了什麼，都在等訊息出來。

很快，人事部一連發了幾份公告，公司從下週開始，試執行一個新管理體系，員工須下載一個辦公助手，原職位不變，增設一個職業等級體系，公開股權激勵機制方案，增設職業等級評級體系，增設技能培訓體系，等等，公司管理制度變化巨大。

“不是吧！周列會，專案會議，都要取消了，以後還怎麼工作？”

“哇！公司要給我們股權分紅了！老闆威武！”

“主管，我這職位能評幾級？”

“哇！要發財啦！能被評上10級職能，就有100萬股的分紅權，每年總盈利的20%進行分紅，1股1塊，年底能分100萬！”

“想多了！總股數100億股，1股分紅1塊，公司豈不是要盈利500億以上。”

“分紅1角錢也是一大筆錢啊！主要是不知道職能等級的評定難度高不高！”

……

星耀科技全體員工集體沸騰了，個個歡天喜地，熱論新管理體系，都被股權激勵機制方案給刺激到了。

入職滿一年，就能參與評職能等級，透過就可以獲得公司虛擬股權的分紅，隨著職能等級的提升，所獲得的虛擬股權會越多。要是能評上32級，便可獲得公司3.2%股權的分紅，以星耀科技現有的盈利程度，一年分紅就有可能成為億萬富翁。

於是乎，星耀科技近千名員工，每個人都開始下載辦公助手。

公司將許多會議都取消了，接下來，許多工作，都要在辦公助手進行。

很快，星耀科技的員工們，第一時間往手機下載公司的辦公助手。

“咦！這助手軟體不對勁啊！”

“是啊！下載後還要填問答題，這是什麼鬼題目！”

“好麻煩，還要做72道題！”

“好像是性格調查類的問題，都是選擇題，為了方便使用，大家都認真答一下！”

“為了以後不用加班開會，趕緊做題吧！”

“……。”

辦公區熱鬧無比，下載好辦公助手的員工們對著手機大呼小叫，