第65章 不期而遇(第1/2 頁)

田江的目光在她與王逸飛之間流轉，臉上忽而掠過一抹恍然大悟的微妙神色，但這抹神情轉瞬即逝。當他再次面向王逸飛時，已換上一副長輩特有的和藹笑容，親切招呼道：“小王，隨我來吧，我正盼著你呢。”

“好的。”王逸飛點頭應允，連忙跟上他的步伐。

被領至辦公室後，田江先是簡要介紹了工作中需留意的基本要點，隨後指引王逸飛前往政工科填寫入職表格，如此一來，入職手續算是告一段落。接踵而至的，便是引薦他與老同事們相識，以便他能更快融入綜合調研室這個大家庭。

經田江一番介紹，王逸飛對綜合調研室的架構有了初步認識：辦公室目前的配置堪稱豪華，由主任田江、副主任康新平坐鎮，下設主任科員彭立山、副主任科員邱明濤，以及科員夏曉波，加上新加入的王逸飛，總共六人。

僅六人編制的科室，卻擁有完整的正副職配置及主任、副主任科員，實屬罕見。儘管主任科員與副主任科員更多是技術職稱，但在官場中，職稱等同於資歷，某種程度上，晉升主任科員的難度甚至超過成為主任。畢竟，主任職位有時只需妥善處理好上下關係即可迅速獲得，而主任科員則需按部就班，逐年積累，其中甘苦，唯有親歷者方能深刻體會。

令王逸飛不解的是，資深的主任科員彭立山為何遲遲未能晉升主任或副主任？若歸咎於能力不足，王逸飛認為難以置信。據田江所述，彭立山長年擔任領導講稿的主要撰寫人。

領導講稿雖多為程式化語言，充斥著套話，但也不乏觸及敏感議題之時，如何拿捏分寸，既考驗文字功底，更需具備敏銳的政治嗅覺。能長期承擔此重任，其政治素養自不必質疑。

若非政治能力欠佳，難道是管理能力不足？王逸飛漫無目的地思索著，視線隨之移向另一位關鍵人物——負責全市委辦系統綜合調研指導工作的副主任康新平。此人外形與其外聯為主的職責頗為契合，王逸飛望著康新平圓潤的身軀與常掛微笑的面龐，心中暗自發笑。康新平八面玲瓏，或許其真正的強項在於人際交往，至於文案能力，恐怕難與彭立山比肩。

在王逸飛眼中，副主任科員邱明濤最符合傳統文人的形象，鼻樑上架著金絲眼鏡，渾身散發書卷氣，一看便是擅長撰寫鴻篇鉅製之人。田江介紹，邱明濤多年負責起草市委系統上報的各種材料。

此人確不負其學者風範，王逸飛心中暗忖。各級黨委政府上報的材料，如同地方遞給上級的名片，其質量直接影響上級對地方工作的評價，進而決定地方官員的前程。能長期擔此重任，足見邱明濤不僅筆力深厚，更精通政治文章之奧義。僅三十出頭的他，未來不可限量。

至於科員夏曉波，主要負責常規檔案的起草，王逸飛對其印象平平。夏曉波的傲慢與輕浮，恰是王逸飛所不喜的特質。

然而，夏曉波雖貌不驚人，辦公室眾人，包括主任田江在內，對他卻格外客氣，這不禁讓王逸飛猜測，夏曉波或是有特殊才能，或背後有強硬後臺。

總體而言，王逸飛對綜合調研室的環境頗為滿意。這裡瀰漫著濃厚的文字氛圍，與他大學時常去的校刊編輯室有異曲同工之妙。同事們雖身在官場多年，但仍保留著文人的氣質，言談舉止間透露著含蓄與內斂。

這對初出茅廬、社會經驗匱乏的王逸飛而言，無疑是一大幸事。在市委辦這樣的核心部門，他需要時間去適應複雜的人際關係，而相對單純的同事關係為他提供了緩衝空間。這裡的“單純”並非指不通世故，而是同事們秉持著中國文人的某些特質，在特定情境下展現出更多的剋制與矜持，這種矜持如同汽車的安全氣囊，使他在處理人際關係時多了幾分從容，得以將更多精力投向對外界的觀察與學習，對他的成長大有裨益。

當然，