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美國人沒有種族歧視嗎？未必，相反種族歧視在很多人群中是存在的，特別是黑人和其他種族相比之下無比高的犯罪率。但是你心中歧視可以，但是不能說。公司老闆說自己歧視黑人，那公司面臨大麻煩。諸如嶽飛抵抗外侵，是不是民族英雄大家知道，但是為了民族團結。就不能說他是民族英雄。假設日本當年統治中國，我們能不能說抗擊日侵的是民族英雄？

想和說，有很大區別，可以想，但是不能說，不能做。主席委員會非常同意於明觀點，直接將其淘汰。

目前淘汰三人，除了莎莉花費十分鐘主席委員會進行討論外，其他的主席委員會都同意於明的意見。但是第四個人，於明和主席委員會發生了衝突。

此人叫西托夫，美國人，他被淘汰的原因是他非常醜，醜到大家只記得住他的醜，完全忽視了他其他方面。於明認為西托夫過於爭強好勝，對於被淘汰很不滿，怨婦一般向於明和利克斯說明以貌取人不對。主席委員會認為有道理，但是於明認為西托夫將自己被歧視當成一種資源來利用，博取同情心。主席委員會認為，就算於明說的對，但是西托夫利用自身資源也沒有錯誤。於明認為西托夫應該展現給自己是他的能力，他的思考，他的專業，而不是他受到不公正待遇。於明還認為自己已經點醒對方要展示說明能力，而不是繼續介紹自己被淘汰是因為被歧視，但是西托夫不識相。

雙方電話裡交談十分鐘，無法說服對方，最後決定暫停選拔一小時，貝拉、於明和利克斯聯合考核西托夫。二十分鐘後，貝拉主觀反對於明意見，客觀同意於明意見。主觀上貝拉同情西托夫，而且西托夫所說的讓她有些傷感，西托夫也展示了自己的能力。但是客觀上，二十分鐘內西托夫打同情牌，自嘲牌的時間超過了八分鐘。於明結論，也許同情牌是戰術，但事實是戰術失敗，西托夫並沒有了解到主考官對此已經很反感。貝拉同意於明意見，最後西托夫出局。

……

第五個人，是最為難產的一個人。暫停一小時加上正式時間一小時，四組人員都在討論，包括秩序最好的一組也有些失控。

亞歷山大：「黃色頭髮，穿t恤，也穿休閒裝，叫埃克斯。」

一組員問：「德國人？」

亞歷山大回答：「不，俄羅斯人。」

另外一組員道：「不是俄羅斯人，我和他交談過，他有一口純正的牛津音，而且並非東正教教徒。」

亞歷山大：「我們說的不是同一個人，你說的是叫……」

瓶頸了，大家開始模糊，這時候有組員提議：「我們應該將我們認為絕對正確的名字先列出來，然後從中篩選。」

亞歷山大反對：「不，我們應該選擇能力較差的人員，這如同軍令一樣，是一種規則，不能違反。」

第二組，則是列出了大家肯定名字正確的名單，只有一個名單是大家公認正確的，那就是亞歷山大。但是三人認為亞歷山大不應該被淘汰，另外三人認為首先要保證自己小組不被淘汰。

第三組只剩三個人，他們的意見最容易統一，投票給了蒙妮。理由是蒙妮說自己認識本次的主考官於明和利克斯，並且對於明似乎頗有些意見，認為其的能力不足以成為主考官。這也讓大家記住了蒙妮的名字。

第四組和第二組類似，不過他們很快有了決斷，那位第二輪找麻煩的女人讓大家填寫了自己名字，同時她也填寫了自己的名字。

第三組和第四組結果出來，蒙妮三票，凱特，也就是那個找麻煩的女人五票。

「有意思，這個凱特很有意思。」於明摸下巴：「出底牌了。」

利克斯問：「是不是我們隱藏不夠深，暴露了考試目的？」

「不，目前剩餘二十人，一組六人，二