第162章 李小梅重新立規矩(第1/2 頁)

李小梅給阿三辦的歡送晚宴，特別耐人尋味，她只通知了四位專案經理，公司五常，還有幼兒園園長，共計十人，在江城大酒店三樓的一個貴賓包房裡舉行，開飯前，李小梅簡短說了幾句開場白：趁陳叔今天有空，我以個人名義，帶著公司高管給陳叔辦個歡送晚宴，所有費用我個人承擔，不花公司一分錢，所以大家盡情地吃喝，茅臺酒和進口紅酒，都是從名酒專賣店買來的，大家可以放心地喝。李小梅之所以這麼做，就是想告訴阿三，她不會以權謀私，更不會借各種名目鋪張浪費。另外，她要對公司領導架構進行調整，專案經理助理，幼兒園副園長都不在高管範圍，這就是要有至少六個人從高管移除。這涉及到薪酬福利待遇，即便暫時不調整，過不了多久也要調整，她想用這樣的方法試探一下阿三的反應，李小梅知道，專案經理助理都是阿三的老部下，阿三在位時動這些人的蛋糕，恐怕阿三有想法，現在阿三退了，李小梅給這些人降職降薪，阿三心裡有想法，也不會起什麼作用了，其實，阿三心裡還是挺認可，他在職時有心大開殺戒，也下不了手，如今李小梅做了他想做又不能做的事，阿三還是挺滿意，這樣畢竟能給公司減少一大筆開支，而且這些人只能對李小梅有怨言，對阿三不會有什麼想法，阿三可以借退休做說辭，大可以裝聾作啞不聞不問。果然，阿三退休一個月後，李小梅實施了降薪手段，高管薪資待遇沒變，可福利卻縮水了，而高管以下的領導層一律稱為中層領導，薪資待遇福利都縮水了，而公司高層只剩原來的“五常”：即總經理，總經理助理，財務總監，人力資源部長，品質監督部長，四名專案經理，一名幼兒園園長。在實施前，李小梅將調整公司領導架構設想，及減少薪資待遇福利，讓財務總監做了一個詳細的電子版報表，發給了鞠紅嬋，鞠紅嬋看完之後，只回復一句：同意！

其實，李小梅知道鞠紅嬋會同意，鞠紅嬋早有降薪裁員的想法，只是阿三一直不太支援，這次阿三退了，再加上各行各業都在裁員降薪，物業同行也在大幅度降薪裁員，紅嬋集團也不能硬撐著，一年沒有百八十萬的純利潤，那真不是一個好兆頭，一次大的維修，至少十幾萬，特別是電梯維保這一塊，還有保潔機器，一臺清掃車十幾萬，每個小區四臺清掃車，一臺清雪車，還有一臺中型垃圾清運車，每年的維修保養都是不小的開銷，沒有點積蓄，一旦有個突發事件，那就要捉襟見肘了。鞠紅嬋對李小梅的做法非常讚賞，時刻有危機感，大水未來先修壩這才是掌門人該有的智慧。鞠紅嬋特意給李小梅打電話：“小梅，按照自己的思路，放開手腳幹吧！”，李小梅得到鞠紅嬋的認可與支援後，信心更足了，但是，她前面的路並不平坦，動了誰的蛋糕，都會有意想不到的阻力，甚至有被報復的風險。

阿三在辦完退休手續後第三天，便去了深圳，八月份的深圳高溫難耐，一直生活在北方的阿三和田螺，還有陳樂樂，躲在家裡開著空調不敢出門，每天只能在傍晚的時候，或者清晨太陽還沒升起的時候，他們才敢出門，田螺本來就不怎麼耐熱，只能選擇一天中最涼快的時候出門，阿三也怕熱，但一家三口不能都躲在家裡，總要有人出去購物，好在有些生活用品可以在多點上下單，外賣小哥就直接送貨上門了。白天他們不敢出門，晚上便成了他們出門的最佳時間，逛地下商城成了他們最佳選項，因為那裡都有空調，不用自己花電費就享受了中央空調。而且，深圳的夜景很美，無論大小廣場，都可以看到音樂噴泉，每到夜晚，公園廣場商超，都會有大量的人群走動，夜市小吃成了夏夜一道靚麗的風景線，開始阿三和田螺，不太適應這種晝伏夜出的生活習慣，可白天的灼熱，著實讓他們望而生畏，白天躲在家裡，似乎一離開空調，就會讓人窒息，田螺心裡有點後悔來深圳了，這個時候在北方，即便是悶熱，也不至於二十四小時開