第56章 劉博士的發財夢(第1/2 頁)

幾次在週一例會上接收到不好的訊息，讓莊敬對週一例會產生了心理陰影，週日晚上八點，她給陳白和打電話，說週一早晨有事晚去一個小時，讓她去參加周例會。

週一例會時間特別長，一直開到了十點半才結束。陳白和回到辦公室，看莊敬在給部門人員安排一週的工作，她放下筆記本，坐在工位上發呆。等莊敬結束後，她苦著臉說：“劉博士要辭職，金總安排你去和他談話，盡最大努力挽留他。”

劉博士的名字叫劉博學，是大公集團在國家排名前三的大學高薪引進的博士，一進公司，起點職位就是多少年輕職工夢寐以求的部門副主任，未來培養方向是集團總經濟師。這是公司招聘的第一位博士，收入是同一批新進員工的四倍。

要想挽留劉博學，必須問清楚他辭職的真實理由。莊敬對年輕大學生辭職報告上那些五花八門的理由都感覺麻木了，她知道那些都是託辭，並不是真實的理由。她問劉博學為什麼辭職的時候，已經做好了他不會說出真實原因的準備，但劉博學的真實讓她一下子精神起來。劉博學說：“我知道公司已經很重視我了，我也很感謝公司的厚愛與培養，但是我上了24年學，31歲才走向社會，沒有結婚，沒有房子，現在的工資雖然比同一年參加工作的本科生高四倍，但是等他們到我這個年齡，會比我現在的職位和收入高。我現在必須找一份收入更高的工作，或者創業，改善自己的生活狀態。”

莊敬抓住了最後兩句話的關鍵點：“也就是說你現在並沒有找好工作，或者決定好要做什麼，但是抱定一個宗旨就是要發財。”

劉博學驚訝於莊敬的概括能力，點了點頭。

莊敬問他：“你能保證辭職就一定能找到比現在收入高的工作，創業一定就能發財嗎？”

劉博學想了想，回答道：“我雖然不能保證辭職創業一定能發財，但是我能保證在這裡繼續上班一定不能發財。”

莊敬表情十分認真地說：“你錯了，大公集團還真有一個能保證你發財的地方。”

莊敬把他領到獨佔一層樓的營銷部，指著對著電梯的部門標牌說：“這個部門三年以上工齡員工的一年收入差距超過100萬元。你如果真的喜歡創業，想發財，不如調到營銷部。維護老市場提成3%，開拓新市場第一年提成10%，第二年提成5%，你如果第一年開拓新市場營銷額達到1000萬元，那你就能有100萬元的提成，如果突破3000萬元，在300萬提成之外，公司還會獎勵你50萬元，一年就能拿到350萬元獎金，敢不敢幹。”

營銷部長舒新雷從會議室出來，看莊敬指著部門門牌和年輕人在說話，好奇走過來：“莊姐這是給我們部門送精英來了。”

給雙方互相介紹的時候，劉博學在震驚中沒有返過神來，他沒有想到公司還有這樣的制度，愣愣地問：“有人拿過100萬元的提成嗎？”

舒新雷不高興了，問他：“你這是看不起營銷部的兄弟啊。每年都有幾人拿到100萬的提成啊。我拿過三年，姚青遠就是因為連續三年銷冠，畢業四年就提拔為辦公室副主任了。姚主任也是咱們集團唯一一個一年拿到300萬提成和50萬獎勵的人。五子登科說的就是他。”

對年收入十幾萬元不滿意的劉博學，百萬提成動搖了他辭職的決心。但是畢竟他上了24年的學，知道付出與回報成正比的道理，那100萬元的提成不會如探囊取物般容易，否則不會這麼大的集團，只有幾個人能拿到。在進公司的培訓班上，他聽到領導說過“全員營銷”的概念，營銷制度檔案也反覆講解過，不止是營銷部，集團內外部員工，只要有銷售額，都可以拿提成。他想好好地聊一聊這個話題了。

莊敬把姚青遠叫到營銷部會議室，和舒新雷一起，向劉博