第126章 有人歡喜有人傷(第1/2 頁)

莊敬沒有想到領導會讓她去負責康養中心籌備工作，她的人生目標就是一心一意在人力資源部主任的位置上工作到二線，從沒想過去做別的工作。

關鍵問題是，莊敬認為自己做不了。場地裝修、資質申辦、裝置購買、人員培訓等等事務，除了人員培訓，她哪一項也不擅長啊，抱著腦袋趴在辦公桌上想如何才能拒絕。

陳白和宣告絕不做部門主任，讓領導另請高明。莊敬說你放寬心吧，領導也不會讓你做。

回家以後，莊敬向張之義請教如何拒絕，她焦躁地說：“我一個快要退休的中年婦女，去做康養中心籌備工作，還不得要我半條命啊。”

張之義笑了笑：“你們領導根本不是讓你去做，就是逼你想辦法推薦一個能幹的人選出來，否則你就自己幹，”說著看了她一眼：“你幹不了，幹得了我也建議你不幹，一是你不擅長，二是依你的脾氣，要是接了，恐怕這個崗位就會成為你的人生終點。”

“你什麼意思？”

“累死了唄。”

“我怎麼會累死？”

“一個人力資源部主任，你已經二十四小時拿命拼了，康養中心，你用命也拼不出來。”

“是啊，我用命也拼不出來。”

莊敬抱著張之義的胳膊苦思冥想推薦誰合適，這個人既得有“咬定青山不放鬆”的拼勁兒，還要有“不達目的誓不罷休”的韌勁，還得必須入得了領導的法眼。她第一個想到的是潘志鋼，順著這條線想下去，把潘志鋼從柬埔寨和越南一手帶出來的人員，一個一個在腦子裡過了一遍，最後腦子裡留下兩個人：一個是南京分公司總經理聞彬，一個是裝置物資採購中心總經理辛莘。

把兩個人的簡歷放到金樹理辦公桌上，莊敬提議說：“為了讓他們認識到這項工作的重要性，可以把康養中心籌備組主任設定為董事長特別助理，直接向你彙報，這樣高半格，他們就會爭著搶著來。”

金樹理對這兩個推薦人選都很滿意，但是還是堅持讓莊敬也去康養中心籌備組工作，職務從組長改任副組長。金樹理說：“康養中心人員招聘非常關鍵，必須有個瞭解情況又有原則性的人來把關。你放心，等籌備組完成任務，你的任務就結束了。”

不僅金樹理沒有想到，莊敬自己也沒有想到，等康養中心建起來，她會喜歡上這份工作，主動留下任分管老年大學的副主任。莊天聞和王富花參觀康養中心以後，決定以後來濟南就住康養中心，方便熱鬧，又能天天見到女兒，莊天聞還擔任了老年大學的書法老師。這都是後話。

＊

接替莊敬的人選，現出人意料，誰也沒想到是劉博學。雖然他是博士，但參加工作時間太短，只有一年半多，他從本科到博士的專業都是企業管理，與人力資源也不對口。莊敬讓大家相信金董的眼光，問大家：“金董這些年選的人，有一個不行的嗎？”人力資源部的同事點點頭，他們看得是最清楚，金董用人就跟點石成金一樣，當年舒新雷任營銷中心主任時，三分之一領導反對，三分之一領導中立，事實打了那些人的臉，舒新雷當年完成年度銷售任務的百分之二百，也就是翻了一番。愛打架的舒新雷，在當了主任後，說不打架就不打架了，而且也不發脾氣，對所有員工笑臉相迎。

陳智慧覺得自己旺夫，向劉博學求證，劉博學看看周圍沒有人，捧著她的臉就親下去，沒想到陳總會騎著電動車從他們身邊經過，一邊走一邊唸叨：“看不見我，看不見我。”逗得陳智慧哈哈大笑，對劉博學說：“你看我爸爸幽默吧，我爸爸可好了，小的時候給我講一個專門放屁的故事，我媽都聽煩了，只要我想聽，我爸爸就講，從不嫌煩。”

有人開心，也有人傷心。看到劉博學任人力資源部主任的公告，林心心裡打翻了醬油