第179章：我的建議(第1/2 頁)

“這麼多的物料，是用什麼方法從倉庫的賬上弄走的？”停頓了一會兒，他問。

“這正是我想要向您彙報的第二個問題，公司的賬務資料非常不正常。”我接著說道。

“你的意思是，有人做假賬？”

“是的，手工賬以及票據先作假，上報財務錄入系統，再透過某種方式來平賬。”

葉明遠沒有再說話了，只聽見他那逐漸變粗的出氣聲，隔著電話我都能感覺到他在壓抑著自己的情緒。

我也不知道還要不要繼續說下去，停頓一下後，才問道：“葉總，我還說嗎？”

“說。”他沉聲道。

我深吸口氣，繼續說道：“最嚴重的問題應該就是公司內部管理的漏洞太多，流程不清晰，權力太核心化，沒有相應的制度來嚴格監督、制約。很多事情，憑一個人的力量就可以全部操控了。”

葉明遠應該明白我話裡潛在的意思，他沒有多說，只想我問道：“盤點結束了沒？”

“還沒有，還有一小部分沒完成，估計要明天中午才有結果。到時候我會把所有資料做一個匯總，再交給你。”

葉明遠應了一聲，又向我問道：“你打算怎麼辦？”

“我……我嗎？”我沒太明天他的意思。

“對，我的意思是說，等所有資料出來後，你有什麼想法嗎？”

本來這些事情不該有我決定的，我只負責將事實找出來，剩下的事情該由他自己去解決。

可既然他都問我了，我便如實說道：“葉總，我覺得公司管理上的根本問題我們先放在一邊不談。一直以來相關的制度並不缺少，但只是形同虛設。如果現在去制定新的制度未必能起到根治的作用……”

“嗯，你繼續說。”

“我建議成立一個審計小組，直接歸屬你來領導。將物料的流失做一次徹底清查，並追究責任。就目前來看，有一批人，包括中層管理人員，是有問題的。能不能繼續使用，還得看看審計後的結果，由您決定。”

說到這裡我停頓了一下，繼續說道：“至於制定新的管理制度，這個流程首先必須起到互相監督的作用，其次才是各部門之間的互相配合。重點是要具體落實到人，每一個人職責範圍內的事，不能推脫，而且都得承擔相應的責任。”

“還有呢？”

“目前的情況來看，產品質量問題的解決已經迫在眉睫了。所以我覺得首先要提高品質部的許可權，讓他們的權力凌駕於其他部門之上，可以直接跟蹤和處理問題不需要向相關部門申請，這樣才能減少工作中的阻力，充分發揮他們的作用。”

“你說得對，一家公司想要長期穩步地發展，品質定天下，這是永恆不變的真理。”

說完，他又向我問道：“如果你是我，你接下來打算怎麼做？”

“呃……”

“你放心說，假設我給你一切權利，你要怎麼做？”

我笑了笑道：“葉總，我就不跟你繞彎子了，公司這邊必須動刀子，該提拔的要提拔，該處理的人必須處理掉。”

“好，沒問題。我等你報告。”葉總十分乾脆利落。

“我？葉總，您的意思不會真的讓我去做吧？”

“你都說到這個份上了，看來你早有打算了，那你就繼續做下去唄。”

我倒吸口涼氣，頓時感到壓力山大。

葉明遠又對我說道：“怎麼？不會這就感到有壓力了吧？你可是向我要賈偉華的職位啊！你不得拿出點本事讓公司其他員工服氣嗎？”

確實是這樣，如果就這樣讓我成了副總，就算葉明遠服氣，其他人也不服啊！

我沒再多說，應了一聲說道：“另外公司這邊，您看要不要