第 30 章(第1/3 頁)

譚仕章的“流照”,作為麗華珠寶的代表展品，在高階珠寶這個類目裡算是豔壓群芳。

林詩茹指著它的照片：“都說作品是設計師內心的折射，但是仕章總的手筆，有時候給人的感覺……和他本人的形象大相徑庭嘛。單看設計,以為是個知性優雅的女藝術家畫的。”

馮斂臣心裡是贊同的：“我覺得有點新藝術時期的韻味。”

林詩茹道：“對,就是穆夏那感覺,像殿堂裡披著白紗的神女，有種聖潔的神性。”

每個成熟的設計師幾乎都會形成自己的風格，譚仕章也有,但並不因此設限，在他過往的設計手稿裡,其實能看到各種不同風格的嘗試。就在他用作工作室和展館的別墅裡,馮斂臣還見到一套用形狀不規則的巴洛克珍珠做的動物吊墜，白兔、夜鶯、貓和驢子,充滿童趣。

童趣這個詞，聽起來和他可真不搭。

其實聖潔和神性，與他好像也扯不上關係。

像林詩茹說的,透過設計風格,似乎常能讓人窺見一個設計師內心世界。

他們在業內也與很多新銳的設計師打過交道,大部分更喜歡凸顯反叛精神,甚至有的人作品怪異冰冷，怎麼刁鑽怎麼來。

譚仕章外表冷酷,情感淡薄，相比之下,倒像是個十足擁護古典審美的老派藝術家，這種反差讓人難以琢磨。

不過今年他只做了一隻手鐲——雖然沒有明言，其實大概是有把機會讓給別人的想法。

組委會評審的維度是公開的,不光創意、美感、工藝、佩戴性，還有市場銷售能力，這些都會納入考慮，換言之，不僅是評判展品的藝術價值，也是在評判它的商品價值。

只是金鳳翔還有下面的快消品牌，都沒太能把握這個機會。

沒獲獎意味著商業價值沒有得到認可，雖然展會比賽不代表一切，但也是個沮喪的訊號。

林詩茹現在就很沮喪，甚至想揪頭髮：“我怕今年的展辦完，我跟師父都沒法交代。”

馮斂臣忙寬慰說：“這麼大的專案，不是一個人的責任，你別給自己那麼大的壓力。”

其實集團並非沒有好的設計師，問題的根源首先肯定不在於缺人才。

馮斂臣前陣子剛梳理了設計系統的人員名單，對這點他是再清楚不過的。

集團每年透過各種渠道招聘，不停有設計師和設計助理過五關斬六將入職。有些會待在總部，有些是去下面的子公司，隨便哪個的履歷都很好看，不少人都有海內外名校學習經歷。

只是譚仕章的個人光環太強，他的作風又強勢，在無形之中壓制了其他的人。

其他還有些人事管理方面的問題，比如上升渠道路徑不盡合理，這涉及到公司整體的人事制度，雖然不是譚仕章一個人能決定的，但導致的結果就是，該提升的人不能及時提升。

明明人才濟濟，遇到jessica這樣平庸的部門領導，業務能力就立刻顯得疲軟。

現在尚且如此，以後長久來說呢？

譚仕章會越來越往頂端走，安心伏案畫圖的時間會越來越少，即便他覺得這是種享受。出於興趣搞搞設計是沒問題，但當領導的代價，就是不管喜不喜歡，都得負責公司的大局。

至於具體的業務上，譚仕章手下只能也必須有更多能用的人，設計部勢必要進行變革。

這點林詩茹想到了，馮斂臣想到了，他自己想必也明白。

馮斂臣敲著桌面，露出思考的神色：“其實我們內部也可以搞搞比賽，打打擂臺的吧？”

林詩茹眼前一亮：“這辦法我覺得可以。你記不記得，以前公司也搞過類似活動。”

馮斂臣也正是想到這回事：“是五年還是六年前了，那時候老譚