188、改革壓力（盟主加更6/10）(第1/3 頁)

翌日。

臉書公司管理層向員工公佈了即將要進行期權激勵的訊息。

辦公室裡頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。

目前臉書員工數量並不多，僅僅只有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工只有四十人左右。

招聘計劃並沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。

這一輪的期權激勵，也僅僅只針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。

老員工成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。

大家都很關心這個問題，畢竟這是關係到未來財務自由的大事情。

原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什麼大不了的，畢竟最後還得看公司能不能成功上市。

不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。

但隨著臉書完成a輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。

公司即將起飛，趕緊買票上車。

沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書就好了。

公佈期權激勵訊息沒多久後，一條新的訊息又公佈了，公司即將推出序列和e序列。

員工分批進入會議室，cho羅莉親自給他們上課，普及相關方面的知識。

對於很多程式設計師來說，這是一個天大的好訊息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，並不適合做管理工作。

又或者說，他們也不喜歡管人，就喜歡獨自鑽研技術。

現在公司給他們提供了“純技術晉升空間”，幹得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。

這讓他們覺得很有奔頭。

也不是所有人都像這些程式設計師這樣想，有些人則瞄上了1序列。

2序列他們不敢想，因為羅莉上課的時候說了，目前六個cxo就屬於這個級別。

這些老員工自認為能力還可以，加入公司也這麼久了。

現在公司陸陸續續有這麼多新員工加入，正需要他們貢獻一份力量。

1序列，捨我其誰？

但很多人失望了，評級別的時候，他們只評上了e5、e6。

e6的工資等級、期權激勵等各種待遇都是和1等同的。

有些老員工雖說有些失望，但也還能接受，畢竟收入沒少。

但有些老員工就無法接受了，他們就想當管理。

評定級別，是各部門主管和六個高管一起評定的。

他們不敢把火撒在夏景行他們三個創始人身上，只好把矛頭對準了新來的那個女人——cho羅莉。

在他們看來，就是這個女人搗的鬼。

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臉書改革才短短几天，羅莉就感受到了周圍人對自己態度的變化。

原先對自己有說有笑的同事，紛紛疏遠了她。

要是她不主動找他們，員工是絕對不會主動搭理她的。

對於這些變化，她淡然一笑，早就有充足的心理準備了。

這才哪到哪啊？

接著，她開始從外部為臉書引入中層管理。

人數並不多，僅僅三名，分別負責國際市場擴張、品牌推廣、公關。

圍繞著這三名新加入的中層管理，臉書又打造了三個新部門，統一歸屬洋妞管轄。

這下，終於有人忍不住了，去找老領導克里斯汀娜吐槽。

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洋妞找到夏景行，一五一十地向他反