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186、首席人力資源官(第1/3 頁)

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沒一會兒。

一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭髮的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。

布萊耶站起身和對方握了握手,並迅速介紹起了兩方。

“這位是羅莉·格勒爾女士,目前在eaby擔任商店業務總經理。”

“這位是戴倫,臉書ceo……”

“這位是安德魯先生,臉書的股東兼董事……”

夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手,一陣寒暄後,眾人分別落座,開始聊起了主題。

羅莉給三人遞了一份簡歷,並迅速做起了自我介紹。

夏景行一邊聽,一邊掃過對方的簡歷。

耶魯大學學士、哈佛商學院ba學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。

在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃,與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資,後來去到eaby,負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。

夏景行承認學歷和簡歷都無可挑剔,但臉書想要招聘的是cho(首席人力資源官),和麵前這位女士的過往履歷不太搭啊。

夏景行提醒了一句,“羅莉,你知道臉書目前想要招聘的是什麼職位嗎?”

羅莉微笑著點點頭,“我知道,是cho,這跟我過往履歷不搭,對我來說是個不小的挑戰,但我有信心擔任好這一職位。”

這讓夏景行和安德魯來了興趣,布萊耶則笑而不語。

“我簡單談一下我對臉書的看法吧!”

為了打消僱主的顧慮,拿到這個offer,羅莉緩緩說道:“臉書上線至今一共是一年半時間,註冊公司則只有一年時間,公司很年輕,員工也都很年輕。

這是一件好事,同時也是一件壞事。

公司年輕,意味著部門機構不臃腫,訊息、命令傳遞很迅速、靈活;

員工年齡結構呈年輕化趨勢,意味著對年輕使用者市場需求的把握更靈敏、精準。

但現在臉書衝出校園市場,面向了更多、更為複雜的人群,甚至還進軍了國際市場。

太過年輕化的團隊,商業經驗肯定會存在不足,特別是運營部門,需要補充大量的熟悉國際市場的人手。

還有前段時間,臉書在網上出現了一些負面輿情,雖然最後成功平息了下去,但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關係等建設上的缺失。

我在eaby期間,見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司,同時也負責過國際市場。

我相信,我的這些經驗可以幫助到臉書。

在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中,一定會存在人力配比不均衡的情況……”

夏景行暗自點頭,這也是他為什麼要引入外來高管的原因。

臉書的成長速度太快了,公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。

臉書現在都已經進軍國際市場了,很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。

大換血不至於!

但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。

這樣做,肯定會刺激公司元老的神經,說不定還會產生牴觸情緒。

自己幹了那麼久還沒升上去,位置突然就被空降的管理佔領了。

能者上,弱者下,這是亙古不變的道理。

但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司動盪,員工大面積離職,這會極大地影響到臉書公司的發展,說不定擴張速度都會因此而慢下來。

夏景行沒有那麼多時間去安撫員工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。

公司其他人

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