第58章 衝突(第1/2 頁)

小北經常要在外面跑，公司裡的一些雜事，還有培訓需要場地，以及跟別的公司主管的一些聯絡。

張先生大多都會交給小北，特別是在上次培訓會議上，小北已經都認得了張先生的幾個客戶。

這些客戶都是張先生自己的資源，這些公司需要員工培訓以及搞一些內部活動時，都需要張先生出馬。

張先生即是他們公司的管理顧問，也是職業講師，給他們內部員工進行培訓。

這中間的聯絡和安排，都是小北去做的。小北先期和該公司聯絡好，就場地培訓的人員，以及培訓的時間等都安排好，到了張先生出場的時間，小北就會和張先生一塊兒出現。

小北現在做的很多工作都像是張先生的助理，張先生講課的時候她也是坐在下面傾聽，出現問題也要及時解決的。

可據傅榮所說，她應聘的工作就是張先生的助理，具體的職位就是總經理助理。

小北也有些疑惑，傅榮難道是接手小北的工作來的。那一開始張先生為什麼讓王凌帶傅榮，王凌沒有時間才選擇小北的。

這些疑惑，小北也不能去找張先生解惑，只能暫時把這些放在一邊。

傅榮剛進公司，而且據新生代的傳統，她如果沒有賣出去三本雜誌，是無法成為正式員工的。

直到很久之後，小北才明白張先生的意圖，他是想把小北培養成為講師。

張先生是走一步，能看到十步的人。小北的父親就曾經說過這樣的話：

一個有成就的人，都是別人走一步看一步，可有能力的人是走一步要看到至少十步遠。

張先生就是這樣的人，他一開始就想把小北培養成為繼他之後，公司的又一位專職講師。

可小北自己就從來都沒有往那方面想過，她現在所做的事情，幾乎都是張先生分配給她的工作。

如果張先生早說明，小北也會在張先生講課的時間，認真的學習聽他講課。

可小北都是在張先生講課時，注意會場秩序和底下人聽課的狀態上。她還經常把這些記錄下來講給張先生聽，特別出彩的能引起底下人興趣的她也會記錄下來。

總之小北就沒有怎麼在認真地聽張先生講課過，不聽還有一個原因，張先生講課的內容太具有專業性，小北聽起來有些費力。

如果張先生早把這些想法告知小北，小北想來她也會認真努力的，去學習企業管理這方面的知識。

小北浪費了許多機會，自己還不知道。這就是小北人生閱歷太少，對自己的前途還沒有一個明確的目標，錯失了大好的機會。

小北在忙碌著這些雜七雜八的工作的時候，周姐和王凌還在策劃下一個大型的培訓活動。

文案周姐一直都在做，她不知道為什麼進展非常緩慢。而王凌又沒有這方面的經驗，而且王凌不比小北，她頭腦靈活，非常聰明。

可王凌也是剛畢業沒有多久，心思上還是比較簡單的。她在工作之中不可避免的和周姐的碰撞更多，王凌很多時候還是不肯退讓的性格。

據傅榮說，小北不在公司的時候，王凌已經和周姐好幾次鬧的非常不愉快。周姐敢給小北臉上看，甚至是發脾氣。

可面對王凌，周姐還是收斂一些的。也許她的工作進展緩慢，使她的脾氣越加的不好。

有一天小北和張先生結束一個小的培訓回公司，就發現公司裡的氣氛非常奇怪。

周姐已經不在公司裡了，王凌還在。

張先生就很奇怪，周姐算是一個文職，她如果離開公司，不跟他請假是說不過去的。

王凌郭勇都不說話張先生就詢問傅榮，“周婉婷去了哪裡？”

傅榮聳聳肩，攤開雙手，“可能是回家了