第81章 違和(第1/2 頁)

第81章違和

小北頭幾天的工作是跟著一大堆新員工一起接受培訓，給他們新員工培訓的竟然是這家新公司的經理。

也就是這家公司的法人，第一天培訓的內容就很讓小北無語，就這水平小北自己隨便講一講都比他強。

為了這來之不易的工作小北忍了，接下來的幾天都是在培訓之中度過的，小北簡直度日如年。

公司做的好像還非常到位似的，本身就是專業培訓的機構，註冊資金和規模都很大，可這經理的水平怎麼這麼差，他是學什麼專業出身的，就他那點知識量和小北原來公司的新入職的員工差不多。

最讓小北無語的是他自己好像把電話銷售說成是他自己的首創似的，還很自豪的說，電話銷售將是銷售領域的一個新興的銷售方式。他事這個領域的引領者！

後來的幾天都是這經理的電話銷售技巧的培訓，小北聽的直犯惡心。比如他說女孩的聲音要溫柔動聽，讓在場的女性回家練習，回頭他要檢查。

男性需要把聲音說的和播音員一樣動聽，他現場就給男士們指導，那個年代普通話還不是和現在一樣的普及，就有許多新進的學員抄著帶地方口音的普通話和經理學習。

小北花了好大的力氣才忍住自己沒有爆笑出聲，小北迴家的時候和楚慶紅講新公司的笑話，楚慶紅都不禁跟著大笑出聲。

這讓兩人想起來他們剛到北京時，學習普通話時自己還有同學們鬧的笑話。時間過的真快，一轉眼他們來北京已經有三年了。

還有讓小北無語的是，這種培訓公司還要進行很久。難道就連普通話都需要新員工在此時學習嗎？這工作效率還真是讓人接受無能。

其實小北都想和經理好好聊一聊，乾脆公司的新員工培訓交給她算了。轉念又一想，她還是觀察看一看，她對這家公司還一點都不瞭解。就這幾天小北所接收和見到的新公司的一些事，要不是小北急需要工作，她都想走人了。

就這樣一個星期的培訓就這樣過去了，第二個星期新公司決定給新進的員工進行為期一個星期的軍訓。

這又一次重新整理了小北的認知，就大學時期小北都沒有參加軍訓。聽說他們京橋大學在上地建的分校新生入學就有一個月的軍訓，他們本部的學生沒有那個條件，也就沒有軍訓。

沒想到找份兒工作，順帶著還能有軍訓的機會，還是真正的軍人給他們上的軍訓。小北的身體素質還可以，很容易就跟下來一個星期的軍訓。

一個星期在外面陽光子下暴曬，小北白皙的面板都黑了一個色號。那時候還沒有防曬的概念，也沒有防曬的產品，小北傲人的白皙面板就在初夏時給毀了。

在休息日時，鄰居還有朋友看到了都要詢問小北怎麼就突然曬黑了，小北就笑一笑說參加了一個短期的軍訓。

軍訓雖然有點苦，小北還是能完全接受的，就是小北非常不理解公司這是神馬操作，軍訓對新員工有神馬作用。

在第三個星期時，小北想這回可以開始真正的接觸公司的業務了吧，小北其實一直都帶有審視的目光在觀察著新公司的一切。

公司下一個策劃案擺在了每一個新員工的面前，小北再一次的無語和失望了。

這企劃做的目的性和針對的人群一點都不明確，還像什麼人都能來參與聽課，又好像聽了課有啟發的也不在職業上。

更不像後來的心靈雞湯似的培訓，整個四不像。

這給他們做業務的他們非常難以著手的感覺，小北都覺得隨便到大街上拉幾個人就能來聽聽課。

而且做這課程的人也不知道怎麼想的，找的培訓教授是清華大學退休的教授，教授還是搞科研的，究竟是哪一門科研學科小北還弄不清楚，她畢竟是學