第21章 角色扮演(第1/2 頁)

電腦上會議的提醒彈了出來，3:10分。李洛這才意識到自己盯著這空杯的拿鐵已然半個多小時，螢幕上的這份pitchbook則是一點都沒看。她皺了皺眉，最近怎麼總是憶起這些小白往事？難不成揪著倫敦的那些過往放不下的，是她自己？又或者現在回到了a市，覺得兩個人好不容易呆在同一個城市，或許……

李洛看了看時間，收了思緒。她把之前和莫飛擬好的針對派蒙收購方案的問題再捋了一遍；趁著還有幾分鐘，又給手下新人符容和塗世欣發了郵件，詳細列下了其他相關部門需要經常合作的的同事，包括核心辦公室專員、風險控制部專員、組內行政助理等等的聯絡方式，建議他們在這個禮拜去和這些人混個臉熟。

看著時間差不多了，李洛抱著電腦和一些資料上了十七層參加和林穆的會議。她剛出電梯，就碰巧地遇到了投資銀行部的人力的頭兒eune。雖然多年不見，但是eune對李洛印象深刻。

李洛自然明白，這和自己的才貌無關。每年來t行的實習生、分析員、asciate如雨後春筍，割了一茬又來一茬，eune對於絕大多數的新人，連名字都沒有掃過。畢竟他在人力做到這個位置，招聘只是工作中的一小部分，他要規劃的是投行部的薪酬福利和管理、人員培訓和晉升體系、績效評估。

而eune能夠一眼認出李洛，無非是因為當時她在t行實習期間，黎遠銘拜託他多加照顧。作為一個小白實習生，李洛當時的offer協議也是和eune電話口頭商定在先，系統裡才正式發了郵件。李洛在倫敦的時候，這位hr大佬還曾詢問，是否需要在債務資本市場部實習結束之後，再安排其他一些部門的輪轉機會。李洛覺得這未必太過特殊化，就客氣地拒絕了。

其實黎叔叔的好意，李洛既是感恩在心，也有些不是滋味。雖然t行作為全球領頭的投資銀行機構，入職的門檻已被國內外名校的尖子們越抬越高，可李洛自信地認為，以她的背景和能力，就算不是穩進t行，找個業內類似的實習，應是頗有餘力的。張琳和李其彬卻在聽說寶貝女兒有志於從事金融工作的意願之後，轉頭就和黎遠銘在一次藝術品慈善拍賣會上提了這事。

黎遠銘作為英國某大型私募的獨立董事，效率也很高；不到一週，李洛就接到了eune的電話，問她感興趣的是亞洲還是紐約辦公室、具體哪個部門、對於薪水的期望是什麼。那時候的李洛畢竟剛出象牙塔，思想道德標準很高，接到這樣的電話，好多天都惴惴不安，更不敢和一起準備面試的難姐難妹們分享這個訊息。

接下來的面試基本就是走了個流程，李洛盡心盡力地準備了各類面試會出現的問題：從基礎的財會報表指標，到折現現金流估值建模；從為什麼要選擇投資銀行這個領域，到t行近期負責的幾個大案子在新聞上的報道。

無奈面試她的人級別都太高，從ed到d，李洛一個大學畢業生對於投資銀行的理（誤）解（會），大佬們毫無興趣。他們只是問了問在哪兒長大、出國留學是否習慣、以後想要做什麼之類的問題。唯一較為認真地詢問了她專業、績點、社團和其他相關經歷的，應該就是rachel了。畢竟rachel才是要在這六個月的時間裡接下這位大寶貝的d，所以對於李洛的實際工作能力有些擔憂。一通電話之後，rachel得知李洛其實和一兩家其他投行的面試也快到了終輪，總算是鬆了一口氣，也更加放心地把她安排在了林穆的專案組。

這其中的彎彎繞，林穆自然是不知曉的。當時林穆只是個剛升vp的投行中底層人員，組裡安排什麼人、背後代表了什麼利益、為什麼沒和他面試過，這些他也不好多問。

幾年不見，李洛不再像以往的青澀，從容熱情地和eune打了招呼。她記得eun