第55章 總裁年紀太大(第1/2 頁)

明明早上對家裡這軟綿綿的床記掛得很，可真躺下了，李洛卻翻來覆去地睡不著。她拿出手機看了看，忽地又想起應該把秘銀的事情和組裡總結商量一番。於是她又去書包裡取出電腦，戴上框架眼鏡，寫了一封郵件總結今晚討論的結果。

抄送欄裡面，她原本很自然地加上了符容的郵箱，又仔細地把她移除了。“還得給她安排個下禮拜的去處。”李洛自言自語。

很快，她在古立線上培訓系統裡頭找到了一個為期三天的領導力培訓課程，這期課程分三個板塊，分別是初級：針對分析員（analyst）到助理（asciate）級別，中級：針對副總（vp）和執行總監（ed）級別，和高階：針對管理總監（d）以上級別。

領導力培訓課程一般是一些商業案例夾雜著組織心理學的內容，給僱員貼上個紅綠黃色彩性格的標籤，奉送一些領導力風格的心理測試。“盡是一些彩虹p，有這個時間，還不如看看新聞收穫大。”李洛又自言自語。

其實這個說法不完全正確。管理是門藝術，需要實踐；但更是一門科學，需要教學。公司培訓的課程內容設計往往來自於一些國際頂尖商學院，裡頭引經據典地闡述了各類人力資源和組織架構學科的教學研究成果。除此之外，作為國際投行，課程內容還會涵蓋文化多樣性、性別歧視等常見議題，還是挺豐富視野的。

可惜這種培訓往往是投行僱員們心照不宣地前來摸魚的一個藉口。沒有什麼員工真的想在這幾天上學、聽課、考試，都是找個理由來偷懶的。

課程的培訓其實也有kpi，報名人數越多的課項越容易賺錢。所以這些培訓從教授一些難啃晦澀的學術知識，演變成了實踐討論、現場破冰、玩遊戲、聊空天的模式，為的就是吸引大家前來報名。所以李洛的鄙夷也不算錯。

李洛想，初級的課程只需要遠端線上完成，最為合適，既可以佔用符容大部分時間，又能讓她留在自己身邊，保持密切關注。

為了避免其他人起疑，李洛把這個課程同時轉發給了符容和塗世欣，推薦他們去註冊參加。

然後，為了防止塗世欣異想天開，真的下週去翹了三天班，李洛又單獨給他發了一封郵件，告訴他去仔細調研周詩亦提到的幾家第三方專利持有公司，下週起每天下午都安排開會討論。

可是晚上的時間，怎麼安排符容呢？總不能讓她6點準時下班吧？李洛想了想，又給符容派了一些行業動態調查的工作，只需要採集公開市場資訊。

唉，李洛想，一個投行，走出了間諜般的棋路。防著林穆，防著周詩亦，現在連下屬也得防著，還落不得什麼好。下屬嫌棄自己脾氣不好，廖為鄙視她不夠聰明，周詩亦責怪她……責怪她什麼呢？

李洛心裡滿是委屈，在委屈中睡著了。

週六早晨九點多，李洛被一陣電話鈴聲吵醒，謝之遙的車已經停在樓下了。

“為什麼你相親，要叫上我？”李洛抱怨。

“上週就說好的啊！要是對方太瘮人，我們就去游泳！”謝之遙覺得自己的安排理所應當。

李洛摘了眼罩，窗外已是一片晴朗，“如果太瘮人，我再過去救場，不就行了？非要兩個女的坐那兒對著他一個男的？”

“如果對方風度翩翩、英俊深情，你直接撤了就行了。如果不是，我們就當他不存在，自個兒吃頓好的。”

“不是，你為什麼……”

李洛還沒說完，謝之遙已經開始撒嬌了，“我的好洛洛～你最好了，你品味好、有審美、人又二得很～”她的態度驟然來了個一百八十度轉彎，“你還欠我一頓飯呢！你準備一頓t行的食堂就搪塞我了？趕緊下來！”

李洛不情不願地起床衝了個澡，穿了件白色套頭